Directeur Opérationnel

Directeur opérationnel

1. Identification du poste Structure

Association Genèses Savoie

Lieu :Chambéry et La Féclaz (73) — déplacements ponctuels en Bourgogne

Contrat :CDI — temps plein

Statut :Cadre — convention au forfait jours

Prise de poste : Septembre – octobre 2026

2. Présentation de l’association

Depuis 2015, l’association Genèses accueille et accompagne des jeunes adultes traversant une phase de doute ou de difficulté. Le cadre proposé leur permet de se découvrir personnellement et professionnellement, avec pour objectif de les aider à trouver leur place dans la société et à discerner leur projet de vie.

L’association essaime aujourd’hui en Savoie afin de multiplier sa capacité d’accueil et de proposer une pédagogie adossée à la montagne. Concrètement, Genèses Savoie accueille des jeunes de 18 à 30 ans en petites équipes de 5 à 10 personnes, sur un parcours de 6 mois. Durant ce temps, les jeunes vivent en colocation et partagent formation, ateliers sportifs, chantiers et actions de service auprès des personnes fragiles, tout en bénéficiant d’un accompagnement professionnel et personnel intégral.

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau parcours en Savoie, dédié à l’accompagnement de jeunes hommes, l’association recrute un directeur opérationnel en CDI à partir de septembre 2026.

3. Mission générale

Sous la direction du conseil d’administration, le directeur opérationnel collabore à la mise en oeuvre du projet associatif. Il est garant de la politique d’accueil et de l’accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours et assure le développement du projet ainsi que la pérennisation des partenariats locaux.

Il s’appuie sur le projet et les outils pédagogiques déjà existants, sur un conseil d’administration investi dans la mise en oeuvre du projet, ainsi que sur l’association Genèses implantée en Bourgogne, avec laquelle quelques déplacements sont à prévoir.

4. Missions et responsabilités

4.1 Gestion et pilotage opérationnel

• Assurer le pilotage opérationnel du parcours en appliquant, avec une grande autonomie, les orientations stratégiques définies par le conseil d’administration ainsi que la pédagogie Genèses.
• Manager et accompagner les jeunes : organisation du planning quotidien, accompagnement des jeunes sur le terrain, encadrement des services civiques et coordination des bénévoles si besoin.
• Développer une dynamique d’équipe fondée sur le travail collaboratif : mise en oeuvre du projet pédagogique, création ou évolution des outils et des modalités de travail.
• Être à l’écoute des jeunes, savoir encourager, intégrer, fidéliser et faire émerger les compétences de chacun.
• Être force de proposition dans la vie de l’association : initier de nouveaux projets ou actions, pouvant le cas échéant être pilotés directement par des bénévoles.
• Faire preuve de souplesse, d’adaptabilité et de réactivité face aux imprévus inhérents à la vie d’un parcours avec des jeunes en colocation et en montagne.

4.2 Accompagnement des jeunes et des partenaires

• Participer au recrutement des jeunes accueillis et des services civiques, en lien avec le conseil d’administration et en partenariat avec la coordinatrice développement.
• Accompagner les jeunes à travers des entretiens personnels réguliers et des bilans de semaine, avec l’appui des bénévoles.
• Exprimer les besoins des parcours en termes de partenaires à la coordinatrice développement (sport, cohésion, lien avec les entreprises, chant, etc.).
• Assurer un lien de confiance avec les familles et les prescripteurs, dans le respect de la confidentialité des situations individuelles.

4.3 Chantier

• Prospecter avec l’aide des bénévoles de nouveaux chantiers, fidéliser les clients, établir les devis.
• Piloter les chantiers réalisés avec les jeunes, en les encourageant à faire par eux-mêmes.
• Coordonner et réaliser les commandes de matériaux nécessaires à la réalisation des chantiers.
• Veiller à la sécurité des jeunes et des bénévoles sur les chantiers, ainsi qu’à la bonne tenue du matériel et des outils.

4.4 Développement et représentation

• Contribuer au développement du projet associatif et à la pérennisation des partenariats locaux (entreprises, collectivités, acteurs de l’insertion et du secteur social) en support de la coordinatrice.
• Si besoin, représenter l’association auprès des partenaires locaux et veiller à la bonne image de Genèses Savoie sur le territoire.
• Assurer les échanges réguliers avec l’association Genèses en Bourgogne pour capitaliser sur les outils et l’expérience du réseau.

5. Profil recherché

5.1 Formation et expérience

• Formation supérieure souhaitée, idéalement complétée par une expérience de chantier dans le secteur du bâtiment ou des espaces verts.
• Expérience dans l’accompagnement de groupes de jeunes et la gestion d’équipes de bénévoles fortement appréciée.
• Une expérience terrain dans le secteur social, éducatif ou de l’insertion constitue un atout mais n’est pas obligatoire.

5.2 Compétences

• Sens de l’organisation et capacité à piloter simultanément plusieurs domaines d’activité (management, chantier, accompagnement, partenariats).
• Qualités managériales avérées : capacité à fédérer, déléguer et faire grandir une équipe mixte (salariés, services civiques, bénévoles).
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples (jeunes, familles, bénévoles, partenaires, conseil d’administration).
• Bon sens pédagogique, capacité à amener les jeunes à découvrir et développer leurs talents.
• Aisance dans la gestion de conflits et l’écoute active.

5.3 Qualités personnelles

• Autonomie forte et sens des responsabilités, tout en sachant s’appuyer sur l’équipe et les administrateurs.
• Tempérament entreprenant et force de proposition, dans un cadre où le projet et les outils sont déjà largement structurés.
• Intérêt sincère pour l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité et adhésion au projet associatif.
• Goût du terrain, de la vie en collectif et de la montagne.