Directeur Médical (H/F)

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Seine et Marne assure quotidiennement la protection de la santé de 1,4 million de Seine-et-Marnais.

Responsabilités

• Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l’indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils.
• Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical.
• Porter la stratégie et accompagner les transformations de l’organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical.
• Piloter la direction médicale de l’organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse.
• Être référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l’organisme.
• Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé.
• Coordonner et organiser au plan local les schémas d’entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement.
• Évaluer les besoins d’entraide ponctuelle en lien avec la cellule d’entraide régionale de la D.

Compétences requises

• Connaître les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l’Assurance Maladie.
• Connaître les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
• Capacité à contribuer à la définition des orientations de l’organisme et à les décliner dans le champ médical.
• Capacité à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d’action et à mobiliser autour d’une vision commune.
• Capacité à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
• Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse.
• Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction.
• Capacité à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
• Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
• Disposer d’un sens relationnel et de capacités d’écoute et de dialogue favorisant la construction de relations partenariales de confiance.

Conditions d’accès

Etre médecin‑conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d’aptitude pour l’accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement.

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d’un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM, incluant la formation EN3S et le réseau des directeurs-trices médicaux‑hargés (MAREM) ainsi que le comité de suivi du secret médical et de l’indépendance des avis médicaux (CSIM).

Contraintes liées au poste

• Déplacements réguliers à prévoir.
• Accompagnement à la mobilité prévu pour le candidat retenu arrivé par mutation, incluant l’appui à la recherche de logement et le soutien à la recherche d’emploi pour le conjoint.
• Conformité aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information.