Directeur Inter-Régional Vaccins – Leadership & Croissance

Le Directeur Inter-Régional Vaccins H/F

Le poste est rattaché au siège social basé à Rueil-Malmaison (92). Le Directeur Inter-Régional Vaccins H/F assure le développement du chiffre d’affaires de la zone géographique en responsabilité et développe l’équipe dont il est en charge, tout en étant garant du respect des règles internes et externes. En charge de plusieurs pédiatriques et adultes à ce jour, ce poste s’inscrit dans un contexte de développement rapide du portefeuille GSK en vaccins et dans un environnement d’actualité scientifique très riche.

Au sein de la Business Unit Vaccins GSK, le rôle est stratégique pour conduire la performance et le développement de chacun et de l’équipe dans un environnement challengeant et dynamique. Le poste de Directeur Inter-Régional Vaccins H/F est rattaché au Directeur des Ventes Vaccins au sein de la Business Unit Vaccins.

Vos missions seront

• Développement du chiffre d’affaires des produits en promotion et gestion de l’ensemble du portefeuille clients de votre zone.
• Assurer l’information sur le bon usage des médicaments en responsabilité et la mise en place de projets et partenariats différenciants avec les professionnels de santé, les centres et les réseaux experts auprès de votre équipe.
• Coaching et formation de votre équipe de APMs autour de la stratégie produits et clients, et s’assurer qu’elle respecte l’entièreté des règles internes et externes auxquelles elle est soumise.
• Mettre en œuvre la stratégie nationale au sein de votre zone et donner du sens à votre équipe.
• Trouver les leviers de croissance, construire, décliner et piloter un plan d’actions adapté aux besoins des clients pour contribuer à la réalisation du budget national.
• Piloter la performance de votre région et être force de proposition pour la maximiser. Dans cet objectif, participer à la stratégie produits et clients en s’appuyant sur votre connaissance fine des besoins terrain, tant sur le portefeuille promu que sur le portefeuille en développement.
• Etre acteur dans le management des KOL et contribuer à développer l’image de GSK en vaccins.
• Animer la transversalité interne nécessaire à une interaction de qualité et différenciante pour vos clients, et performante pour GSK Vaccins. Etre le relai incontournable entre les équipes siège (marketing, médical, juridique, réglementaire…) et votre équipe de APMs. Dans une recherche permanente d’agilité et d’excellence opérationnelle, avoir un rôle de référent terrain vis-à-vis du siège sur certaines missions.
• Etre un acteur clé du changement et accompagner votre équipe dans les évolutions du métier de APM, en particulier vers le digital.

Votre profil

• Issu(e) d’une formation Bac+4/Bac+5 type école de Commerce.
• Passionné(e) par les enjeux de santé et souhaitant contribuer au succès de GSK dans le domaine des vaccins. Adaptable et proactif(ve), vous vous épanouissez dans des environnements en évolution. D’un naturel dynamique et positif, les challenges vous motivent.
• Leadership et optimisme pour accompagner votre équipe dans les évolutions de leur métier et les changements stratégiques de la direction. Engagé(e) et fédérateur, vous savez prendre les décisions adéquates si nécessaire et insuffler une énergie positive pour donner l’envie à votre équipe de performer et de se développer.
• Maîtrise de l’environnement pharmaceutique (politique et acteurs de santé, accès au marché, parcours de soin, charte de la visite médicale) et expérience terrain. Connaissance idéale du domaine thérapeutique des vaccins.
• Capacité à travailler en mode projet et en partenariat avec de multiples acteurs.
• Anglais opérationnel écrit et parlé.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
• Résidant idéalement sur la zone à couvrir.

Salaire et avantages

A la rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable, Participation, Intéressement, Mutuelle d’entreprise, dispositif d’épargne salariale et véhicule de société.

E. – L'égalité des chances

GSK est un employeur qui offre l’égalité des chances. Cette disposition assure que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l’emploi sans tenir compte du ras, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle), du statut parental, de la nationalité, de l’âge, du handicap, de l’information génétique, du service militaire ou de toute base prohibée par la loi fédérale, étatique ou locale.