DIRECTEUR (H/F) CPAM DE L'INDRE / L1-2

Description du poste

Le Directeur définit et met en œuvre la politique générale de l'organisme dans le cadre des orientations stratégiques de la branche maladie.

Pilotage de l'organisme

• Décline les orientations nationales et met en œuvre le Contrat Pluriannuel de Gestion
• Assure la performance globale de l'organisme
• Garantit la qualité de service, l'accès aux droits et la maîtrise des risques

Management et organisation

• Anime et coordonne l'équipe de direction
• Conduit les évolutions organisationnelles nécessaires
• Veille à la qualité du dialogue social

Représentation et partenariats

• Représente l'organisme auprès des partenaires institutionnels et locaux
• Contribue aux politiques territoriales de santé
• Développe les coopérations avec les acteurs du système de santé

Il ou elle pilote le département Ressources performance ainsi que le service Communication marketing.

Par ailleurs :

• il/elle est Directeur référent de la réparation (D2R) pour la région Centre-Val de Loire. A ce titre, il coordonne les actions des caisses de la région pour harmoniser les pratiques AT/MP et atteindre les objectifs CPG fixés en la matière,
• il/elle co-pilote avec la CARSAT la mission Relation de service entreprises, qui impulse, coordonne et suit le déploiement de l'offre de service interbranche dédiée au public employeurs,
• le/la Directeur(trice) est membre du COPITEC.

Une implication forte dans les chantiers portés par la DCGDR est attendue sachant que la CPAM co-pilote le groupe de travail relatif aux transports et le groupe de travail sur la transition écologique du système de santé. Par ailleurs, le candidat devra continuer à porter avec la DT ARS l'ensemble des projets visant à la coordination de la politique de soins de ville sur le département de même que le lien ville/hôpital.

Missions spécifiques

La CPAM de l'Indre assure des activités pour le compte d'autres organismes :

• Pour la région Centre-Val de Loire :
• gestion des rentes AT/MP,
• gestion des oppositions,
• représentation en appel pour les dossiers de contentieux médical.
• Pour les régions Centre-Val de Loire et Normandie :
• gestion des relations internationales.
• Pour le compte du réseau (missions nationales de maîtrise d'ouvrage déléguée - MOAD) :
• carte Vitale,
• facturation SESAM-Vitale.

La CPAM est impliquée dans la vie du réseau et participe à des missions déléguées, dernièrement à la MD38 relative aux relations internationales et actuellement à la MD 40 sur les relations avec les employeurs.

Profil recherché

Vos compétences

Bonne connaissance de l'environnement de la protection sociale et des politiques de santé

• Capacité à piloter la performance et à conduire des transformations
• Aptitudes managériales confirmées
• Capacité à travailler en partenariat et à représenter l'Institution
• Rigueur, sens des responsabilités et capacité d'adaptation

Votre formation

Diplôme de l'EN3S / CAPDIR / CESDIR, complété d'une expérience professionnelle probante en tant qu'agent de direction.

Informations complémentaires

Conditions particulières

L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement…).