Directeur Général Adjoint management des Ressources (F/H)

Directeur Général Adjoint management des Ressources (F/H)

Informations clés

Référence : CAPI-491

Cadre d'emploi : Administrateur, Attaché, Ingénieur, Ingénieur en chef

Date limite de candidature : 21 juin 2026

Temps de travail : Temps complet

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (20 minutes à l'est de Lyon) et dispose d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique) ainsi qu'une offre de services aux habitants (petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...).

Responsabilités

La délégation management des ressources assure le pilotage stratégique des politiques publiques en matière de Ressources Humaines, Finances, Commande Publique, Système d'Information et Numérique, Administration Générale Communautaire.

Vous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique, piloter la stratégie de la CAPI en matière de ressources, gérer les moyens humains, financiers et techniques, et animer les relations fonctionnelles avec les membres de l'exécutif.

• Participer au collectif de direction générale (CODIR, dialogue, entraide).
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de la délégation.
• Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de la délégation.
• Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (schémas, plans, stratégies) en ménageant les liens entre politiques publiques.
• Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population.
• Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats.
• Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.
• Piloter la stratégie financière et la gestion prévisionnelle (prospective, PPI, pacte financier et fiscal, préparation et exécution financière).
• Impulser une politique d'achat interne et territoriale en adéquation avec les orientations politiques et stratégiques de la collectivité.
• Contribuer à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines (démarche managériale, transformation, adaptation des organisations, développement des compétences).
• Superviser le management des services : élaboration des assemblées délibérantes, dialogue avec les représentants du personnel, démarche de déconcentration des fonctions ressources.
• Piloter la stratégie numérique et les grands enjeux de transformation.
• Assurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets managériaux de la CAPI.
• Mobiliser les équipes, favoriser l'engagement collectif autour des projets communs, définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer.
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
• Contrôler les risques externes et internes, élaborer des audits internes, proposer des moyens d'amélioration de l'efficience du service public.

Compétences

• Savoir et savoir-faire:
  • Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
  • Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial.
  • Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
  • Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
  • Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social.
  • Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe.
  • Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement.
  • Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux.
  • Travailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale.
• Savoir être:
  • Esprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode.
  • Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
  • Capacité à écouter, dialoguer, négocier.
  • Force de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation.
  • Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique.
  • Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres.
  • Sensibilité ou appétence pour les politiques culturelles (atout).

Rémunération et avantages CAPI

• Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
• Véhicule de fonction.
• Chèques-Déjeuner.
• Épargne chèques vacances.
• Comité des œuvres sociales.
• Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.

Comment adresser votre candidature

• Rappeler la référence 491 sur votre candidature.
• Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex.
• En ligne :
• Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae.