Directeur Géneral Adjoint des Services

Rattaché-e au Directeur Général des Services, et en lien étroit avec les élu-es concerné-es, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, plus particulièrement dans votre secteur de délégation. Positionné-e comme membre du collectif de direction générale, vous contribuez à ses réflexions stratégiques et vous mettez en œuvre les priorités politiques au sein du pôle Ressources.

La Ville de Grenoble a adopté un mode d’organisation reposant sur une large délégation, et sur un dialogue de gestion entre les directions opérationnelles et les directions ressources, vous êtes le garant-e de ce processus de contribution à des objectifs collectifs.

Management de la Direction générale adjointe Ressources

• Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachées pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivité:
• Direction des ressources humaines,
• Direction des finances et du contrôle de gestion,
• Direction des affaires juridiques et de la commande publique,
• Direction de la transition numérique (service commun avec la Métropole , le CCAS et le SMAAG),
• Direction de la santé prévention sécurité au travail (service commun avec la Métropole) ;
• Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
• Développer la vie interne de la DGA et notamment les instances managériales ;
• S’assurer de la déclinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur intégration dans les feuilles de route des directions ressources ;
• Veiller à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur les ressources (stratégie numérique responsable, lignes directrices de gestion, schéma de promotion des achats économiquement et écologiquement responsables, ...) ;
• Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pôle et le respect des enveloppes budgétaires allouées.

Accompagnement du changement et innovation managériale

• Accompagner le changement et penser l’innovation managériale, en ouvrant l'administration à de nouveaux modes d'organisation (innovation managériale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ;
• Garantir la mise en œuvre des actions définies dans la feuille de route vers des fonctions ressources partagées ;
• Favoriser le développement d’une culture commune à l’échelle de l’administration, à travers le campus de formation interne, sur les transitions écologique, sociale, managériale et numérique.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

• Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les élu-es co-président-es de ces GT ;
• Concevoir en lien avec les élus et les directions métiers la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ;
• Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ;
• Veiller au respect des objectifs de réalisation de la masse salariale
• Garantir une répartition et une organisation claires et équilibrées des fonctions ressources entre directions supports et directions opérationnelles ;
• Piloter les démarches de prévention des risques sur la probité et la responsabilité financière des gestionnaires publics.

Représentation et négociation

• Organiser et animer le dialogue social en lien étroit avec l’Adjoint-eau Personnel ;
• Représenter et porter les sujets du pôle Ressources aux réunions de l’exécutif avec l’ensemble des élus de la majorité, au collectif de direction générale, aux comités de directions mensuels, aux plénières avec l’ensemble des chef-fes de service ;
• Représenter la collectivité, développer des partenariats et négocieravec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Métropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38.

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Date limite de candidature : 12 avril 2026