Directeur Etablissements de 2 micro-crèches (H/F)

Offre n° 207CHTJ - Directeur Etablissements de 2 micro‑crèches (H/F)

Le poste est basé sur les communes de Soyans et de Beaufort‑sur‑Gervanne.

Responsabilités

• Élaboration et participation à la mise en œuvre des projets éducatifs, pédagogiques et d’établissement en tenant compte de la spécificité de la structure et de son environnement.
• Mise en place de projets spécifiques selon les besoins des familles sur ce territoire.
• Organisation du fonctionnement de la structure afin de favoriser la qualité d’accueil des enfants et des parents tout en assurant leur sécurité.
• Accompagnement des parents dans l’éducation de leurs enfants.
• Gestion d’équipe et travail en réseau.
• Gestion budgétaire, administrative et matérielle.
• Participation à la gestion des inscriptions en lien avec le lieu unique d’accueil et d’informations ainsi que le Relai Petite Enfance de la Communauté de Communes du Val de Drôme.
• Conception, mise en œuvre et évaluation de projets pédagogiques connexes.
• Organisation et mise en œuvre des actions éducatives.
• Accompagnement de l’enfant dans son développement.
• Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien‑être des enfants.
• Accueil d’enfants à besoins spécifiques (handicap, enfants accueillis en place réservée) en lien avec les parents, la PMI, le référent santé et l’accueil inclusif de la CCVD, le CAMESOP.
• Gestion de l’équipe, planning, réunions d’équipe et heures complémentaires.
• Gestion des plannings des enfants, élaboration des contrats sur un logiciel spécifique petite enfance.
• Encadrement ou organisation de l’encadrement des stagiaires.
• Participation aux réunions d’équipe, de service, de pôle et d’analyse de la pratique.
• Gestion de l’aménagement de l’espace, des besoins en matériels et suivi des bâtiments.
• Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux.

Profil recherché

• Bonne connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant (pédagogie, gestion d’équipe, des remplaçantes, des stagiaires, d’un budget, des projets, accompagnement des parents...).
• Capacité avérée à travailler en réseau et en partenariat.
• Disponible en soirée et motivé.
• Techniques d’animation et de dynamique de groupe.
• Techniques des jeux, activités, artistiques, manuelles et de plein‑air.
• Maîtrise de l’informatique de base.
• Principes et méthodologie de projet.
• Réglementations relatives aux structures d’accueil du jeune enfant.
• Règles d’hygiène et de sécurité et participation à l’élaboration du Plan de Maîtrise Sanitaire.
• Environnement territorial local, instances et processus de décision des collectivités territoriales.
• Aptitudes relationnelles, travail en équipe.
• Capacités d’écoute, de psychologie, connaissances de soins auprès des enfants.
• Autonomie dans l’organisation de son travail.
• Force de propositions.
• Discrétion et droit de réserve.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur jeune enfant – éducateur de jeunes enfants (DEEJE). Cette formation est indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe – compétence indispensable.
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales – compétence indispensable.
• Accueillir et rassurer les personnes accueillies.
• Code des marchés publics.
• Diriger les opérations quotidiennes d’un établissement social.
• Gestion des risques sanitaires.
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines.
• Piloter une activité.
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux.
• B – Véhicule léger – permis indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Administration publique générale.
• Type de contrat : CDD, durée 12 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Déplacements : fréquents.
• Salaire brut mensuel : 2 580,00 € – 3 100,00 € sur 12 mois.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participations mutuelle santé et prévoyance au(s) maintien(s) de salaire, titres restaurants, Comité National d’Action Sociale / Unadère.