DIRECTEUR ENFANCE - PETITE ENFANCE F/H - EC22486
Descriptif et missions
FINALITE DU POSTEAssure en lien avec l’équipe de direction générale la responsabilité de la définition, l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique enfance et petite enfance de la collectivité en tenant compte de l'intérêt de l'enfant dans sa globalité. La directrice gère le fonctionnement et pilote la stratégie des services de l’action éducative, des ATSEM, du personnel d’entretien et de restauration et des 4 multi-accueils (et un relai d’assistantes maternelles).
MISSIONS ET ACTIVITESENFANCESupervision de la mise en œuvre des orientations stratégiques éducatives et sociales
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
Elaborer des scénarios prospectifs, des éléments de réflexion pour la politique éducative de la collectivité
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Pilotage du projet éducatif
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’éducation
Être force de propositions
Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutement
PETITE ENFANCEConduite de projet
Etablir et/ou actualiser le diagnostic permettant d’identifier les besoins du public et leurs évolutions
Tenir à jour les indicateurs
Maintenir le projet de service Petite Enfance, animer et superviser sa mise en œuvre par les différentes structures
Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
Management- Coordonner et animer l’équipe - Petite Enfance -Encadrer les équipes de chaque structure
Développer des projets autour de l’enfant (accueil, santé, sécurité, alimentation, séparation, etc-)Participer en relation étroite avec le service RH à la gestion prévisionnelle des effectifs et compétences (GPEC), recrutement, organisation des effectifs
Interface entre la collectivité et les familles
Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
Conseiller et accompagner les parents
Organiser des actions d’éducation à la santé
Organiser des réunions d’information destinées aux familles
Interface entre la collectivité et les institutions
Collaborer avec les services de santé et les services sociaux
Collaborer avec les partenaires financeurs (CAF et CD94)Collaborer avec les équipes éducatives (passage en école maternelle de l’enfant)
Collaborer avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans la prise en charge d’une situation particulière
TRANSVERSALITÉDéveloppement des projets transversaux et animation des partenariats institutionnels
Dynamiser le nouveau pôle enfance/Petite enfance par la mise en place de projets communs
Permettre le suivi des familles et du soutien à la parentalité lors du passage de la crèche à l’école
Développer la cohérence de fonctionnement des structures en faisant le lien en développant des projets de service communs (organisation, missions, direction)
Centraliser la certification des deux services
Assurer le développement et l’animation des différents partenariats
Assurer et coordonner les recherches de financement et de subventions
Être référent unique pour la CAFManagement de l’ensemble des équipes
Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agents
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Gestion administrative et financière
Participation à l’élaboration du budget et suivi de l’exécution budgétaire.
Négocier les contrats dans le cadre de marchés publics
Elaborer un budget prévisionnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Vecteur de communication
Représenter la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’enfance et petite enfance
Profil recherché
COMPETENCES REQUISESConnaissances théoriques
Connaissance des politiques publiques liées à la Petite Enfance
Connaissance réglementaire
Enjeux et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation
Politique du plan de cohésion sociale
Organisation territoriale locale des professionnels, institutions spécialisées et associations
Règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
Compétences techniques ou méthodologiques
Compétences en management
Capacité à négocier, à résoudre les conflits
Méthodologie d’ingénierie de projets, d’analyse et de diagnostic
Maîtrise de l’outil informatique
Techniques de conduite d’entretien et d’écoute active
Technique de négociation et d’animation de réunion
Permis B obligatoire compte tenu des déplacements
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
Déontologie
Diplomatie et capacités relationnelles
Dynamisme et force de proposition
Rigueur
Sens du service public
Disponibilité, autonomie, réactivité
Capacité d’adaptation
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNASRégime indemnitaire
ARTTRIFSEEPCIADescription de la collectivité
Vous aussi, engagez-vous au quotidien pour offrir aux Villeneuvois un service public local de qualité. Forte de plus de 21 000 habitants et de près de 500 agents permanents, la Ville de Villeneuve-le-Roi recrute régulièrement des agents municipaux, qu’ils soient permanents ou saisonniers.
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