Directeur enfance famille jeunesse (H/F)
Directeur enfance famille jeunesse (H/F)
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en matière de politique sociale : définition des orientations, évaluation et coordination des services de l’action sociale relevant de la protection de l’enfance ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.
Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.
Votre future équipe :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale, le(la) Directeur(trice) assume la Direction des Services Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance.
Votre mission :
Votre rôle sera :
- de garantir le respect des obligations règlementaires relevant de la compétence du département en matière de prévention et de protection de l’enfance ,
- de superviser le fonctionnement du transport scolaire adapté ,
- d’assurer l’encadrement des services avec un objectif d’amélioration du service à l’usager ,
- de modernisation des pratiques , de montée en compétence des équipes ,
- de décliner les orientations politiques en termes de prévention et de protection de l’Enfance et d’être force de propositions , notamment à travers l’élaboration de documents stratégiques
- de mettre en œuvre les actions du Schéma départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance 2027/2032,
- de représenter le Département dans des instances techniques partenariales et d’en animer certaines ; de participer au positionnement du département en tant que chef de file de la Protection de l’Enfance .
Voici les principales responsabilités :
- Décliner la politique définie par les élus ; travailler en collaboration étroite avec la Vice-Présidente en charge de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Santé
- Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels (magistrats, PJJ, Préfecture, DDETSPP, gendarmerie, police, ARS…) et associatifs relevant de la Protection de l’Enfance. Représenter le Département ou s’assurer de sa représentation dans les instances techniques concernant la Protection de l’Enfance
- Garantir la sécurité , la bientraitance , la qualité d’accueil de l’ensemble des services internes, externalisés ou des établissements du territoire relevant du domaine de compétence du Département,
- Animer des groupes de travail partenariaux
- Encadrer les Services Protection Maternelle et Infantile et Aide Sociale à l’Enfance en impulsant une dynamique et en veillant à la qualité de vie au travail ,
- Garantir le respect des procédures et leur optimisation
- Proposer des indicateurs d’activité et organiser leur production et leur centralisation en lien avec le contrôle de gestion,
- Préparer et suivre l’exécution budgétaire , les marchés publics concernant la Direction
- En collaboration avec la Direction générale et la DRH, préparer et/ou participer à des instances institutionnelles (assemblées, CST, CCPD…)
Activités complémentaires :
- Organisation des astreintes du service ASE et participation au roulement d’astreinte (environ 1 fois par trimestre)
- RTO (Responsable de Traitement Opérationnel ) dans le cadre de du règlement général de protection des données .
Vos compétences à partager :
Pour réussir dans ce poste, vous devez :
- Avoir suivi une formation d'études supérieures et disposer de connaissances solides dans le secteur social et médico-social (protection de l’enfance)
- Disposer de compétences managériales avérées (mode collaboratif)
- Être reconnu pour votre rigueur , votre organisation , et votre capacité à prendre des décisions rapides .
- Posséder des capacités d'écoute , d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu'un goût pour le travail en équipe .
- Être capable de représenter la collectivité et de défendre ses intérêts ,
- Être à l'aise avec les outils informatiques .
- Disposer du permis B .
Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Vos avantages :
Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
- Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi ?
Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Catégorie : Catégorie A
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