Sous l'autorité du Conseil d'Administration et du Bureau, la direction assure la mise en œuvre du projet associatif et son plan d'actions
Missions :
- Pilotage de l'association en coopération avec le Conseil d'Administration et le Bureau Participer activement aux instances de gouvernance de la Régie : bureau, CA, AG, commissions Proposer des outils efficients de pilotage de la structure ainsi que de ses secteurs et assurer leur mise en œuvre Proposer et animer les échanges et groupes de travail permettant aux administrateurs de définir et suivre les orientations stratégiques et en prenant appui sur les compétences et forces vives présentes au sein de la structure comme des partenaires stratégiques. Mettre en œuvre les orientations du conseil d'Administration Être garant de l'évaluation du projet associatif et de sa redéfinition - Management de l'équipe de salariés et de bénévoles Encadrer et diriger les équipes composées de salarié.e.s permanents, en parcours d'insertion et en contrats à durée déterminée Recruter le personnel en CDD ou CDI à l'aune des prescriptions consacrées dans la délégation de pouvoirs consentie par les coprésidents à la Direction
Engager les procédures disciplinaires des salariés placés sous son autorité lorsque les circonstances l'exigent et dans le respect des délégations consenties
Veiller à la bonne application de la Convention Collective des Régies de Quartier (IDCC n°3105) en lien avec le Syndicat des Employeurs des Régies de Quartier (SERQ) Organiser les élections professionnelles, animer le Comité Social et Économique (CSE) et veiller à la mise en œuvre d'un dialogue social constructif. Mettre en place et gérer, en collaboration avec les responsables de secteurs, l'organisation des équipes et sécuriser le fonctionnement de la structure
Mettre en place des outils efficients de coordination et de suivi des activités avec les responsables de secteurs
Fédérer les salariés...