Directeur/Directrice du pôle ados (H/F)

Offre n° 213GMWW

Directeur/Directrice du pôle ados (H/F)

Contrat de remplacement dès que possible - 35 heures par semaine annualisées

Les missions :

Sous l'autorité du référent structures Enfance-Jeunesse et de la direction, vous êtes chargé de la direction et de l'animation du Pôle ados les mercredis et vacances scolaires à travers le projet éducatif de la collectivité. Vous êtes chargé de créer un environnement favorable aux conditions et à la qualité de l'accueil de loisirs et de mener un travail transversal avec tous les autres accueils du territoire.

Vous êtes chargé d'être « promeneur du net » (dispositif CAF).

Vous êtes chargé de définir, d'accompagner et/ou de mettre en œuvre des projets spécifiques à cette catégorie de la population, en partenariat avec les communes et les acteurs éducatifs.

Activités :

• Être responsable du projet pédagogique
• Être responsable du bien-être et de la sécurité des jeunes
• Être responsable de la cohérence des activités et être responsable des activités
• Impulser une dynamique de projets
• Être force de propositions pour de nouveaux projets à destination des jeunes
• Contribuer à la mise en œuvre de projets sur le territoire en direction du public jeune
• Accompagner les communes du territoire qui souhaitent impulser une démarche de développement local
• Renforcer la présence éducative sur internet via la démarche « promeneurs du net »

La règlementation :

• Faire appliquer la réglementation sociale, sanitaire, administrative
• Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
• Etablir les fiches complémentaires SDJES

Les relations au sein de la communauté de communes Plaine Limagne :

• Participer aux réunions des directeurs des ALSH, COPIL et COTECH, aux réunions de service et aux réunions de Direction de la jeunesse et de la culture;
• Participer aux orientations stratégiques de cet accueil

La gestion du personnel :

• Être responsable de l'équipe d'animation
• Encadrer et gérer le personnel : recrutement, emploi du temps (permanents, vacataires), formation, entretiens professionnels
• Assurer le suivi de l'ensemble des stagiaires
• Être responsable des stagiaires BAFA, BAFD et BPJEPS
• Impulser les échanges de savoir au sein des équipes d'animation (base de données, fiches techniques.)
• Animer les réunions de préparation communes avec les équipes d'animation
• Gérer le personnel technique de restauration et d'entretien en lien direct avec le service Ressources Humaines

La gestion administrative :

• Préparer les éléments nécessaires à l'élaboration du budget et suivre son exécution en lien avec le référent structures Enfance-Jeunesse
• Gérer les régies matériel, pharmacie et alimentaire et assurer la commande les repas
• Réaliser et communiquer les statistiques et bilans de l'accueil
• Gérer les inscriptions et suivre des dossiers des familles
• Gérer les dossiers du personnel
• Générer, suivre et contrôler la facturation
• Planifier et définir les besoins d'intervention technique sur le site
• Définir des outils de communication en lien avec la coordinatrice
• Elaborer et mettre à jour les données d'activités (portail AFAS de la Caf)
• Gérer les imprévus

Aptitudes requises :

• Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe
• Être dynamique et motivé
• Être mobile

Type de contrat

Cdd - 4 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Travail durant les vacances scolaires

Travail le samedi

Salaire

• Selon grille indiciaire

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent- BPJEPS Loisirs Tout Public
• Bac ou équivalent- BAFD Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

50 à 99 salariés

La communauté de communes Plaine Limagne est née le 1er janvier 2017 de la fusion de trois communautés de communes : Coteaux de Randan, Limagne Bords d Allier et Nord Limagne.Elle compte 21 150 habitants et regroupe 25 communes.M. Claude RAYNAUD