Directeur / Directrice du Pôle Activités contractuelles et industrielles F/H

Pôle activités contractuelles et industrielles

Le Directeur/La Directrice du Pôle activités contractuelles et industrielles pilote et coordonne les activités de contractualisation, de partenariat et de valorisation de la recherche d’Aix‑Marseille Université.

1‑ Pilotage stratégique et management du pôle

• Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle réparties sur plusieurs campus
• Équipe de 22 agents répartis sur 5 campus
• Définir les priorités d’activité et garantir la continuité et l’harmonisation des pratiques
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation impactant les activités du pôle
• Contribuer au pilotage stratégique de la DRV et à la mise en œuvre des orientations de l’établissement en matière de recherche et d’innovation

2‑ Sécurisation et expertise contractuelle

• Superviser et sécuriser les montages juridiques, administratifs et financiers des contrats de recherche et des projets de valorisation
• Garantir la conformité réglementaire des activités du pôle (aides d’État, propriété intellectuelle, coûts complets, probité, financements publics, etc.)
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes à forts enjeux institutionnels, scientifiques ou financiers
• Assurer la coordination avec les directions et services concernés ainsi qu’avec les partenaires externes

3‑ Valorisation et partenariats

• Piloter les activités de valorisation de la recherche et de transfert de technologie
• Favoriser le développement des partenariats socio‑économiques et des collaborations public‑privé
• Assurer l’interface avec les structures de valorisation du site (SATT SUD‑EST, Protisvalor Méditerranée, PUI, CISAM, etc.)
• Participer au pilotage des dispositifs structurants et des programmes stratégiques de l’établissement (France 2030, PUI, Instituts, maturation, innovation)

4‑ Appui à la gouvernance et représentation institutionnelle

• Conseiller la Direction et la gouvernance sur les enjeux liés à la contractualisation, au partenariat et à la valorisation
• Représenter la DRV dans les groupes de travail, réseaux professionnels et instances partenariales
• Participer à la définition des orientations et à l’aide à la décision sur les dossiers stratégiques
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et organisationnelle dans les domaines de la recherche et de l’innovation

5‑ Pilotage de l’activité et amélioration continue

• Définir et suivre les indicateurs d’activité du pôle, produire des analyses, bilans et tableaux de bord d’aide à la pilotage en lien avec le pôle pilotage administratif de la recherche de la DRV
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des simplifications des procédures et circuits
• Contribuer au déploiement des outils de dématérialisation et de pilotage des activités de recherche et de valorisation

6‑ Animation et accompagnement des acteurs

• Sensibiliser les chercheurs et personnels aux enjeux de contractualisation, de propriété intellectuelle et de valorisation
• Accompagner la montée en compétences des équipes et des structures de recherche
• Développer une culture de partenariat et de valorisation au sein de l’établissement
• Animer des actions d’information, de formation et de diffusion des bonnes pratiques

Qualifications

• Expertise confirmée dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation
• Forte capacité à piloter des projets stratégiques et à développer des partenariats à fort impact
• Leadership, sens de l’initiative et aptitude à fédérer des équipes et des réseaux d’acteurs autour d’objectifs ambitieux
• Excellentes capacités d’analyse, de négociation et d’adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Goût pour les défis, esprit de collaboration et engagement au service du développement et du rayonnement de l’établissement
• Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable

Avantages

Rejoignez AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail : télétravail et semaine de 4/4,5 jours dès 2 mois d’ancienneté, en accord avec le manager
• Équilibre des temps de vie : 50 jours de congés dès la première année, 58 jours après un an (variable selon l’organisation choisie et le temps de travail)
• Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires ; prime RIFSEEP pour les titulaires
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % compatible avec le forfait mobilité durable
• Possibilité d’une place de parking ou forfait mobilité durable pour l’utilisation de cycles sur le trajet domicile‑travail
• Accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social