Directeur / Directrice du GIP PH7 F/H
Le GIP PH7 est un groupement d’intérêt public, constitué en 2005 et qui réunit plusieurs établissements hospitaliers majeurs (CHU de Bordeaux, Grenoble, Strasbourg, Nancy) ainsi que des éditeurs publics NUMIH France, CPAGE, OKANTIS. Son objet est l’exercice en commun, au profit de ses membres, d’activités de développement, maintenance et exploitation du progiciel PH7 , dédié à la paie hospitalière dans la fonction publique hospitalière.
L’outil PH7 est au cœur de la gestion de la paie dans des centaines d’établissements publics de santé, ce qui en fait une brique critique des systèmes d’information hospitaliers .
Dans un contexte marqué par des enjeux techniques complexes (version 2 du moteur de paie, scalabilité, fiabilité, industrialisation des déploiements), une roadmap à renforcer , et une croissance continue des utilisateurs , la direction du GIP est un poste clé pour garantir la continuité de service, l’innovation, et la crédibilité institutionnelle du moteur PH7.
Le directeur général est l’ordonnateur principal, le pilote opérationnel et le garant de la feuille de route stratégique du GIP PH7.
Il agit par délégation du conseil d’administration et sous son contrôle et le contrôle de la présidence du GIP, en lien étroit avec les membres éditeurs, établissements et partenaires institutionnels (DGOS, DGFIP, etc.).
Votre quotidien
1. PILOTAGE STRATEGIQUE ET GOUVERNANCE
- Participer activement à la définition des orientations stratégiques,
- Décliner les orientations stratégiques fixées par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration.
- Participer à la gouvernance des instances (AG, CA, commissions techniques, …).
2. STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DU GIP
- Piloter le développement, la maintenance du progiciel.
- Repenser le modèle économique afin d’assurer la rentabilité de la structure,
- Structurer le centre de production : supervision, outillage, industrialisation des déploiements.
- Veiller à la conformité réglementaire.
- Assurer un reporting régulier en veillant à la pertinence des indicateurs et alerter en cas de besoin
- Élaborer et exécuter les budgets
3. MANAGEMENT ET COORDINATION DES RESSOURCES
- Assurer les fonctions de responsable administratif et financier
- Manager une équipe en combinant vision stratégique et gestion opérationnelle au quotidien
- Accompagner le développement des collaborateurs
- Créer une dynamique collective
- Favoriser la culture de l’innovation
4. REPRESENTATION ET RELATION PARTENARIALE
- Assurer la représentation externe du GIP auprès des tutelles, CHU, ARS, partenaires externes privés et publics.
- Garantir une communication régulière avec les membres, les utilisateurs, les éditeurs intégrateurs.