DIRECTEUR / DIRECTRICE DE LA COMMUNICATION, DES RELATIONS PUBLIQUES ET DE LA CULTURE

Mission principale de la Direction

• Promouvoir l’image de la collectivité auprès des partenaires et des acteurs locaux.
• Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en œuvre.
• Assurer la production des divers supports de communication (livrets, bâches, affiches …).
• Gérer les relations publiques, le protocole et les commémorations.
• Élaborer, promouvoir et piloter les manifestations portées par la collectivité.

Positionnement hiérarchique du poste dans l’organigramme de la collectivité

Missions du poste

• Elaborer, promouvoir et mettre en œuvre le plan global de communication territorial en fonction des moyens mis à disposition.
• Mettre en valeur la collectivité, les élus, les événements municipaux et toute action caractéristique de l’identité de Villecresnes.

Activités classées en fonction des missions du poste

1/ définition de la stratégie de communication globale de la collectivité

• joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et du Maire sur l’évolution de l’identité et du positionnement de « marque » interne et externe.
• identifie et valorise les projets municipaux / le travail des services communaux.
• fixe les orientations de la communication en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
• définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la collectivité avec segmentation des cibles.
• garantit la faisabilité technique, juridique, financière des actions de communication.
• promeut les événements municipaux et associatifs
• évalue les actions et tire le bilan de chaque événement pour en mesurer la pertinence.

2/ coordination du déroulement des campagnes de communication et des actions culturelles

• valide les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : interne, externe, institutionnelle.
• supervise la création et la production des supports destinés aux différents publics : journal, kits, affiches...
• développe les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la « marque » sur de nouveaux canaux de communication (internet, réseaux sociaux, application mobile…).
• élabore la stratégie événementielle de la ville, assure la veille médias.
• gère les relations publiques, les relations avec les partenaires culturels comme la médiathèque.
• collabore à la définition de la participation citoyenne (échanges avec les habitants, comités consultatifs, comités de quartier…).
• gère le jumelage, le protocole et les commémorations.
• gère l’organisation des évènements municipaux (Fête de la Ville, Fête de la Musique, Biennale de danse, vœux du maire) et réalise les photos, vidéos de ces événements

3/ management de la direction

• anime et encadre l’équipe chargée de mettre en œuvre les outils de communication.
• optimise et actualise les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service.

4/ gestion administrative quotidienne de l’activité

• élabore et gère le budget de la direction, contrôle la gestion des engagements de dépenses.
• participe aux comités de direction et de pilotage de la collectivité.
• établit les contrats et conventions de partenariat pour les évènements pilotés par la direction.

Compétences techniques

• très bonne connaissance de la culture territoriale.
• parfaite connaissance du fonctionnement interne des collectivités afin d’être en mesure de travailler avec les directions fonctionnelles.
• maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs.
• très bonne culture web et marketing.
• capacité à nouer des réseaux et des partenariats.
• aptitude au management d’activités et à la définition d’une stratégie à moyen et long terme.
• expérience de l’encadrement d’équipe en mode hiérarchique et fonctionnel.
• connaissance des principaux logiciels bureautiques, de graphisme et de retouche photo.
• maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l’édition de supports print et web.
• aisance rédactionnelle et orale, base de l’activité quotidienne de la fonction.
• bonne capacité d’investigation et de veille juridique, technologique, thématique ou artistique.

Aptitudes professionnelles

• hauteur de vue et vision stratégique.
• diplomatie et discrétion.
• écoute et disponibilité.
• mobilité.
• enthousiasme et sens du relationnel.
• créativité et esprit d’entreprise.
• organisation et rigueur.

Interlocuteurs internes et externes

• Contacts avec les partenaires institutionnels, les professionnels de la communication, le public, les associations et tous les services de la collectivité.

Conditions d’exercice

• Déplacements fréquents en extérieur.
• Collaboration avec la DGS, le directeur de cabinet, les élus et le Maire.
• Participation à certains événements municipaux.

Cadre d’emplois

• Attaché territorial.

Diplômes et habilitations requis

• formation supérieure de type IEP ou écoles de commerce.
• écoles spécialisées en communication et relations publiques.

Moyens

• Budget dédié.
• Outils bureautiques et logiciels ad hoc.