Directeur/Directrice de l’innovation - H/F/X

L'Institut Pasteur, un leader mondial dans le domaine des maladies infectieuses et des sciences du vivant, poursuit sa mission en s'attaquant aux défis sanitaires les plus pressants de l'humanité. Fondé en 1887 par Louis Pasteur et dirigé depuis janvier 2024 par la Professeure Yasmine Belkaid, l'Institut Pasteur accueille plus de 3 000 membres de plus de 100 nationalités. De la compréhension fondamentale des processus biologiques à la préparation aux pandémies, l'Institut Pasteur s'engage à protéger et à améliorer la santé humaine à l'échelle mondiale. Fondation privée à but non lucratif, l'Institut Pasteur se consacre à quatre missions essentielles : la recherche, la santé publique, l'éducation et l'innovation. Membre du Pasteur Network, l'Institut Pasteur encourage les collaborations qui renforcent l'excellence scientifique dans le monde entier.

La Direction des Applications de la recherche et des relations industrielles (DARRI) de l’Institut Pasteur a pour mission d’identifier, de structurer et d’accompagner les projets scientifiques à fort potentiel d’innovation afin de permettre la transformation des découvertes en solutions concrètes de santé et cela par le biais de partenariats industriels et NGO, de licences ou de création de start-ups.

Dans un environnement marqué par l’accélération des cycles d’innovation, la complexification réglementaire et financière, la compétition internationale accrue, et la nécessité d’un accès équitable aux innovations, la valorisation de la recherche constitue un levier stratégique majeur pour renforcer l’impact scientifique et sociétal de l’Institut, tout en assurant sa pérennité financière et l’indépendance de ses activités de recherche.

La DARRI, qui s’appuie sur des financements dédiés et un accélérateur de l’innovation permettant d’accompagner les projets les plus prometteurs dans les étapes de maturation et de développabilité, se retrouve ainsi au cœur des enjeux et ambitions de l’Institut Pasteur, et cela doit se matérialiser de plusieurs façons.

Réduire durablement l’écart entre excellence scientifique et exigences business

L’un des défis majeurs réside dans l’écart structurel entre :

• La logique et la temporalité de la recherche fondamentale,
• Et les attentes des partenaires industriels en matière de maturité technologique, gestion des risques, propriété intellectuelle, positionnement marché et retour sur investissement.

La DARRI doit jouer un rôle central dans la construction de ponts durables entre la Direction Scientifique et le monde économique.

Cela implique:

• Une collaboration étroite et structurée avec la Direction Scientifique dans la définition des priorités de valorisation
• L’intégration précoce des enjeux business dans les projets scientifiques (IP, développabilité, attractivité marché, stratégie partenariale)
• La sensibilisation des équipes de recherche aux opportunités et contraintes industrielles.
• Une gouvernance conjointe permettant un alignement stratégique entre excellence scientifique et impact économique et sociétal

L’objectif n’est pas d’orienter la science vers le court terme, mais d’augmenter la probabilité que les découvertes majeures trouvent un chemin vers le patient et la société.

Se positionner en architecte et facilitateur d’alliances

Plus qu’une fonction support, la DARRI doit être un acteur stratégique de transformation et d’impact, au cœur de la stratégie scientifique de l’Institut.

Son rôle s’inscrit sur l’ensemble du continuum de R&D :

• Recherche très amont et fondamentale
• Maturation technologique
• Co-développement préclinique et clinique
• Création de start-ups
• Alliances industrielles stratégiques
• Partenariats avec ONG et acteurs globaux de santé
• Architecte de partenariats complexes
• Facilitateur d’accords multi-acteurs
• Valorisateur d’actifs scientifiques stratégiques (brevets, plateformes, données, savoir-faire, collections biologiques)
• Négociateur d’alliances à fort enjeu international

Cette capacité à intervenir à tous les niveaux de maturité constitue un avantage différenciant majeur, à condition d’être structurée et renforcée.

Générer impact et pérennité financière

L’activité de valorisation (20–30 M€ de chiffre d’affaires annuel, 250–350 contrats/an, 230 familles de brevets, équipe de 30–40 personnes) représente un pilier de financement stratégique.

Le Business Development sera un aspect absolument central de cette fonction afin de maximiser les revenus issus de l’innovation et des partenariats industriels, essentiels au modèle économique de l’Institut Pasteur.

Rôle du/de la Directeur/Directrice de l’innovation

Ses principales responsabilités sont les suivantes

• Définir, avec la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction Scientifique, la stratégie globale de valorisation à moyen et long terme de l’Institut Pasteur et, en particulier, la stratégie de détection, de développement et de protection des inventions
• Piloter des projets majeurs de transfert de technologies et d’alliances stratégiques
• Optimiser les ressources issues de la valorisation
• Coordonner l’ensemble des projets de valorisation en ayant un rôle clef dans la détection et l’analyse des opportunités
• Superviser les services de la DARRI (Détection, Brevets et inventions, Développement de l’innovation, Transfert de technologie et création d’entreprises, Accords Industriels).
• Identifier les partenaires industriels français et internationaux et mener avec eux les négociations afin d’établir les conditions des accords, tout en suivant leurs mises en œuvre contractuelle et financière.
• Défendre les intérêts et la propriété intellectuelle de l’Institut en lien avec la Direction juridique.

Profil du/de la Directeur/Directrice de l’innovation

• Expérience de haut niveau scientifique et industrielle (PhD en Biologie, MD, ou Doctorat en Pharmacie ou Chimie avec une formation « business » type MBA) accompagnée d’une excellente maîtrise des problématiques de propriété intellectuelle et de négociation.
• Expérience combinant recherche fondamentale ou appliquée, industrie (R&D), business développement et valorisation dans les domaines scientifiques, biotechnologiques ou pharmaceutiques.
• Expérience de plus de vingt ans en management d’équipe et pilotage de projets complexes.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.
• Une reconnaissance internationale dans l’écosystèmes des sciences du vivant, tant au niveau académique qu’industriel, y compris aux Etats-Unis.

Compétences requises :

• Environnements académiques et industriels internationaux
• Écosystèmes biotechnologiques et pharmaceutiques
• Complexité des environnements de recherche fondamentale

Savoir-faire :

• Gestion de projets complexes et internationaux
• Maîtrise des négociations stratégiques à fort enjeu
• Valorisation d’actifs scientifiques à différents niveaux de maturité
• Management confirmé d’équipes pluridisciplinaires. Capacité à créer un esprit d’équipe et à motiver ses collaborateurs
• Risk management budgétaire et juridique

Savoir-être :

• Leadership transversal et capacités à construire des ponts entre les équipes et des cultures différentes
• Diplomatie et capacité d’influence
• Culture du résultat et orientation impact
• Intelligence relationnelle et capacité d’écoute
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens de l’innovation et curiosité d’esprit
• Excellentes qualités relationnelles
• Adhésion aux valeurs de l’Institut Pasteur

Engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

L’Institut Pasteur s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures répondant aux critères du poste, sans distinction d’origine, de genre, de orientation sexuelle, de situation de handicap, d’âge, de nationalité ou de parcours. Les trajectoires professionnelles non linéaires, incluant d’éventuelles interruptions (e.g. parentalité, santé ou responsabilités familiales) sont pleinement reconnues et valorisées dans nos démarches de recrutement et d’évaluation.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à en indiquant la référence :