Directeur/directrice de crèche en CDI (H/F)

Offre n° 209PWWW: Directeur/directrice de crèche en CDI (H/F)

Un CDI à 35h à partir du 20/07/2025, en tant que directeur/directrice de crèche associative à gestion parentale.

Diplôme requis : éducateur de jeunes enfants ou puéricultrice.

Salaire à définir en fonction de l'expérience et de la pesée du candidat dans le respect de la convention collective Elisfa en vigueur.

Nous sommes une crèche associative à gestion parentale et nous accueillons 30 berceaux quotidiennement. La dynamique de l'équipe est centrée sur l'accueil des familles et le développement de l'enfant, avec une forte implantation territoriale et de nombreux partenariats établie depuis plusieurs années.

Missions

• Élaborer et assurer la mise en œuvre d'un projet d'établissement en conformité avec les normes réglementaires.
• Assurer le respect du règlement de fonctionnement de la structure.
• Coordonner l'activité de la crèche.
• Accueillir, orienter les familles.
• Garantir la sécurité et le respect des normes en organisant les soins médicaux, en suivant les protocoles sanitaires et en veillant à l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité.
• Veiller au bien‑être et à la santé des enfants accueillis en faisant preuve de bienveillance.
• Contribuer au recrutement, au suivi et à l'évaluation du personnel.
• Assurer le lien avec le bureau de parents gestionnaires en sa qualité d'employeur.
• Encadrer et accompagner les équipes dans leurs missions tant sur le plan pédagogique qu'administratif.
• Diriger les équipes en fixant des objectifs clairs et en les accompagnant dans leur réalisation.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure en partenariat avec le dispositif SAGA de l'ACEPP.
• Participer aux réunions d'équipe et entretenir des partenariats avec les acteurs de la petite enfance du territoire.

Compétences techniques

• Connaissance des politiques et de la législation en vigueur dans le champ de la petite enfance.
• Maîtrise de l'environnement territorial et institutionnel.
• Respect des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles médicaux.
• Compétences en gestion d'équipe et en management.
• Notions de gestion administrative, financière et maîtrise des outils informatiques.
• Connaissance du développement global des enfants de 0 à 6 ans.
• Connaissances des écrits pédagogiques en petite enfance.

Qualités requises

• Sens des responsabilités et rigueur.
• Réactivité et capacité à établir des priorités.
• Dynamisme et autonomie.
• Diplomatie et sens de la pédagogie.
• Capacité à fédérer les équipes.
• Sentier d’écoute et du dialogue.
• Ouverture d’esprit.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Disponibilité.
• Patience.

Expérience

• 12 mois d'expérience dans le domaine de la Petite Enfance.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents : Éducateur de jeunes enfants, +3 ans d'expérience, ou diplôme de puériculteur.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents : Auxiliaire puériculture – DE Puériculteur.

Savoir‑être professionnels

• Inspirer, donner du sens.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Modalités

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35h/semaine.
• Heures de travail : en journée.
• Salaire brut mensuel : 2300 à 2600 euros sur 12 mois.
• Compléments : titres restaurants, prime de panier, complémentaire santé.
• Déplacements : ponctuels.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.