Directeur / Directrice de crèche en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH recrute un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein pour une crèche privée de 22 berceaux située à Lyon 1er.

Vous serez rattaché(e) au Responsable de Secteur, acteur majeur de la crèche, et garantissez la qualité de l'accueil des enfants et des parents.

Responsabilités

• Élaborer le projet pédagogique de l'établissement et le faire vivre au quotidien en impliquant l’équipe, les parents et les partenaires
• Travailler en binôme avec l'adjoint de direction
• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance
• Gérer les ressources humaines (recrutement, plannings, absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.)
• Assurer la gestion administrative de la crèche (dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…)
• Garantir le bon fonctionnement financier de la structure (commandes, budget, etc.)
• Mettre en place et garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles
• Assurer la sécurité et le bien‑être des enfants, et établir un rapport de confiance avec les parents
• Veiller au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants
• Garantir le respect des normes de santé, d’hygiène et de sécurité au sein de l’établissement
• Créer et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels
• Collaborer avec les services supports

Les projets du groupe de crèche s’articulent autour de trois grands axes : l’écologie et la préservation de l’environnement, l’inclusion et le handicap. Il est attendu que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans ces actions.

Conditions d’emploi

• CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre
• Temps plein 35 heures par semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour
• Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 500 € brut/mois
• Prise en charge à 50 % du titre de transport et la mutuelle obligatoire d’entreprise sont des obligations légales de l’employeur

Avantages

• Accompagnement vers l’évolution interne (formations, accompagnement VAE)
• Mobilité interne facilitée
• Avantages liés à l’ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année…)
• Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent à vélo
• Politique de partage : différents événements d’équipe organisés (after‑work, team building, séminaire …)