Directeur / Directrice de crèche EJE en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint‑Ouen, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche.

Responsabilités

• Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires.
• Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction.
• Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance.
• Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.).
• Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…).
• Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.).
• Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles.
• Vous assurez la sécurité et le bien‑être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents.
• Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants.
• Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement.
• Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels.
• Vous collaborez avec les services supports.

Conditions d'emploi

• CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre.
• Temps plein 35 heures par semaine.
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7 h travaillées par jour.
• Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 500 € brut/mois.

Avantages

• Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE).
• Mobilité interne facilitée.
• Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…).
• Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo.
• Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after‑work, team‑building, séminaire …).
• Prise en charge à 50 % du titre de transport.
• Mutuelle obligatoire d'entreprise (obligation légale de l'employeur).