Directeur/Directrice de crèche à Osmanville (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Activités principales :

• Responsabilité et gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans ;
• Garantir l'organisation de la structure, son orientation selon le projet d'établissement et son évaluation ;
• Manager une équipe pluridisciplinaire et travailler en réseau ;
• Collaborer avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et RPE) ;
• Travailler avec les services de la Fédération ADMR du Calvados ;
• Assurer l'accueil des enfants et les relations aux familles.

Activités principales par mission :

Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation :

• Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité).

Mission auprès des usagers de la structure :

• Accueillir et orienter le public pour les demandes de renseignements ;
• Gérer les admissions, les enfants et leur adaptation ;
• Accueillir l'enfant et sa famille selon les principes de base des besoins de l'enfant ;
• Veiller au suivi médical et sanitaire avec le référent santé et accueil inclusif.

Mission administrative et financière :

• Assurer le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR ;
• Facturer les familles ;
• Gérer présences, absences et prévisions de départ ;
• Établir et suivre le budget prévisionnel de la structure ;
• Assurer le suivi administratif de la structure.

Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire :

• Planifier, répartir les tâches et responsabilités, recruter et remplacer l'équipe éducative ;
• Participer aux recrutements avec le service petite enfance ;
• Réaliser les entretiens Professionnels Individuels ;
• Recenser et planifier les formations de l'équipe ;
• Veiller à la sécurité et au bien-être de l'équipe ;
• Organiser des réunions de travail (organisation, projets, thématiques) ;
• Encadrer et suivre les stagiaires ;
• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances.

Mission Maintenance et entretien des locaux :

• Suivre l'entretien des locaux et les travaux de maintenance avec les prestataires ;
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, mettre en place et suivre les protocoles et outils de travail.

Mission partenariale :

• Travailler avec les partenaires (élus du Conseil d'administration, élus intercommunaux, PMI, CAF...), les prestataires et intervenants extérieurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d' Educateur de Jeune Enfant ou Diplôme d'état de Puéricultrice.

OU

Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d' auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.

OU

Diplôme d'état d'infirmier ou Diplôme d'état de psychomotricien avec une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.

Compétences :

• Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance ;
• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission ;
• Avoir des compétences managériales d'équipe ;
• Connaissances en informatique ;
• Bonne organisation et esprit de synthèse ;
• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance ;
• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance ;
• Techniques d'animation d'équipes ;
• Délégation des tâches ;
• Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité ;
• Devoir de discrétion.\n\n- Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/03/2027 ;
• Temps plein, du lundi au vendredi ;
• Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile - statut de de cadre échelon 1 et degré 1 + ECR de diplômes ;

- Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois.