Directeur/Directrice de Crèche (01) Châtillon-sur-Chalaronne

Au sein du pôle petite enfance Domb’éveil, géré par Léo Lagrange Petite Enfance, vous assurez la direction de la crèche en lien avec la coordinatrice. Poste cadre forfait jour en CDI à pourvoir dès le 24 août 2026.

Responsabilités

• Assurer la gestion globale d’un EJE de 66 berceaux
• Déployer et faire vivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
• Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (logiciel INOE)
• Organiser l’accueil des enfants et de leurs familles

Fonctionnement et organisation

• Garantir la continuité de direction et favoriser le travail en équipe
• Organiser le fonctionnement de la structure (plannings, réunions, coordination)
• Veiller au développement des compétences des professionnels (entretiens annuels et professionnels, formation)
• Entretenir des relations régulières avec les partenaires du territoire et les instances référentes
• Garantir un cadre sécurisant en veillant à la mise en place des conditions nécessaires à la sécurité affective, physique et matérielle de l’enfant
• Impulser et soutenir des pratiques professionnelles favorisant le développement psychomoteur, sensoriel et social de chaque enfant
• Veiller à la mise en œuvre d’actions et de projets éducatifs adaptés, favorisant l’éveil et la socialisation
• Créer les conditions d’un accueil de qualité des familles en soutenant les équipes dans l’accompagnement à la parentalité (écoute, communication, posture professionnelle)

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des structures d’accueil petite enfance (DE EJE, IPDE)
• Expérience souhaitée en crèche ou structure d’accueil de la petite enfance
• Maîtrise des techniques de gestion (budget, outils bureautiques…)
• Connaissance des pratiques professionnelles en petite enfance, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité
• Aptitudes à l’observation, à l’analyse et à l’écoute
• Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles et aisance dans les relations avec les familles et les partenaires
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser
• Bonne communication écrite et orale
• Polyvalence et sens des responsabilités
• Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe et coopération
• Capacité à gérer le stress et les situations d’urgence
• Éthique professionnelle et exemplarité

Avantages sociaux

• Plan d’épargne entreprise
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
• Action Logement
• Mutuelle et prévoyance
• Plan de développement des compétences