Directeur / Directrice Accueil de Loisirs (H/F)

Offre n° 209VHZZDirecteur / Directrice Accueil de Loisirs (H/F)

OPAL, association engagée dans l’enfance depuis 1965, gestionnaire d’accueil de loisirs et périscolaire en Alsace-Moselle, recrute un(e) Directeur(e) de Prériscolaire pour sa structure de Ebersheim (Alsace).

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet éducatif de l’OPAL.
• Etre garant de la sécurité réglementaire de l’accueil.
• Créer, mettre en place, évaluer et faire respecter le projet pédagogique.
• Manager et superviser l’équipe d’accueil.
• Accueillir et favoriser les relations avec les enfants, l’école, les familles et les partenaires.
• Favoriser les relations avec les collectivités et les élus.
• Mission de représentation avec les partenaires institutionnels et techniques (optionnel).
• Garantir les règles de sécurité et veiller au maintien de l’hygiène dans l’établissement.
• Animer des projets d’activités de loisirs sur les différents temps de la journée (selon encadrement).

Qualifications

• BAFD titulaire ou stagiaire exigé.
• BPJEPS souhaité.
• Bac+2 ou équivalent pour le BPJEPS souhaité.
• CAP, BEP et équivalents acceptés, mais BAFD indispensable.
• Débutant accepté.

Compétences

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Etre force de proposition.

Conditions de travail

• Contrat : CDD 11 mois.
• Début : 02/09/2026 – Fin : 02/07/2027.
• Intervention : Mercredi.
• Volume horaire : 10h/semaine, 10h les mercredis.
• Taux horaire brut : 13,51 €.
• Salaire estimé : 144,06 € brut / 110,93 € net mensuel.
• Échelon : D – Indice 305.

Avantages & Rémunération

• 100 % prise en charge des transports en commun.
• 100 % prise en charge des repas et goûters.
• 60 % prise en charge de la mutuelle d'entreprise.
• Prévoyance CHORUM pour meilleure prise en charge des frais de santé.
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour aide à la recherche d’un logement à proximité.
• Prise en compte de l’ancienneté dans la branche avec rémunération adaptée.
• CSE (Comité Social et Économique) engagé.
• Cartes cadeaux spéciales « vacances », « Noël » et cartes « naissance » en fonction de l’ancienneté à l’OPAL.
• Possibilité d’évolution rapide et de formation au sein de l’association.
• Formations internes prises en charge par l’OPAL + primes.

Autres informations

Qualification : Employé qualifié. Secteur d’activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants et d’adolescents.