Directeur Directrice

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

• Une capacité à impulser une dynamique de travail et de projet au sein d'une équipe, en donnant un cadre clair, du sens et en sachant accompagner et rassurer dans les périodes de changement.
• Une capacité d’anticipation et de projection, permettant d’identifier les évolutions des métiers, des besoins du territoire et des attentes des publics afin de faire évoluer l’offre de formation de la MFR.
• Une bonne capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer simultanément les enjeux humains, pédagogiques, administratifs, financiers et partenariaux.
• Une réelle aptitude à créer et entretenir du lien sur le territoire, avec les entreprises, les acteurs économiques, les collectivités, les institutions, les familles et les partenaires professionnels.
• Une capacité à faire vivre une association, à travailler en étroite collaboration avec son Conseil d’administration et à favoriser l’implication des administrateurs dans la vie et les projets de la MFR.
• Des compétences en gestion et pilotage budgétaire, avec la capacité à assurer la bonne santé économique de l’association et à rechercher de nouvelles ressources.
• Une forte capacité relationnelle, permettant de créer un climat de confiance avec l’ensemble des parties prenantes : apprenants, familles, salariés, administrateurs, maîtres d’apprentissage, entreprises et partenaires.
• Une autonomie, une capacité d’initiative et de décision, tout en sachant rendre compte et travailler dans un cadre associatif.
• Une capacité à accompagner le changement, à écouter, à arbitrer et à fédérer autour d’objectifs communs.
• Une sensibilité aux enjeux de formation, d’éducation, d’insertion et d’accompagnement des jeunes et des adultes.

Une expérience dans le management d’équipe, la conduite de projets, la gestion associative ou le secteur de la formation constitue un atout.

En lien étroit avec le Conseil d’administration et en collaboration avec l’équipe salariée, vous assurez la direction de la MFR et êtes garant(e) de la mise en œuvre de son Projet d’Association. À ce titre, vos principales missions seront de :

• Piloter et faire vivre le projet de la MFR

  Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration et assurer leur traduction opérationnelle. Être force de proposition pour anticiper les évolutions du territoire, des métiers et des besoins en formation. Conduire les projets de développement de l’établissement et en assurer le suivi.

• Manager et fédérer l’équipe

  Encadrer, accompagner et mobiliser l’équipe salariée autour d’objectifs communs. Donner un cadre de travail clair, favoriser la coopération et contribuer au développement des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements nécessaires au développement de la MFR. Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail.

• Piloter l’activité et garantir la qualité des formations

  Veiller à la qualité des parcours proposés aux apprenants et à la cohérence entre formation, alternance et besoins des professionnels. Poursuivre la démarche qualité et son déploiement auprès des entreprises et structures d’accueil. Accompagner le développement de la Formation Continue. Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et des référentiels applicables.

• Assurer le pilotage économique et financier

  Élaborer et suivre le budget de l’association avec les instances et les services concernés. Assurer le suivi de l’activité et des principaux indicateurs économiques. Identifier de nouvelles opportunités de financement et de développement. Être garant(e) de la bonne gestion des ressources de l’association.

• Développer l’ancrage territorial et les partenariats

  Représenter la MFR auprès des partenaires institutionnels, professionnels et économiques. Développer et entretenir un réseau de partenaires contribuant au rayonnement et au développement de l’établissement. Renforcer les liens avec les entreprises et les structures d’accueil des alternants. Faire de la MFR un acteur identifié et reconnu de son territoire.

• Faire vivre la dynamique associative

  Travailler en proximité avec le Conseil d’administration et accompagner les administrateurs dans leur rôle. Préparer et animer, avec le Président, les instances associatives. Favoriser l’implication des familles, des professionnels et des partenaires dans la vie de l’association. Veiller à ce que les valeurs et le projet de la MFR restent au cœur des décisions et des actions.

• Conduire les projets structurants à venir

  Accompagner la finalisation et la mise en œuvre du plateau technique hippique, dont la livraison est prévue en janvier 2027, afin d'assurer son fonctionnement opérationnel pour la rentrée de septembre 2027. Poursuivre la transformation numérique de la MFR et accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux outils et pratiques. Structurer et développer la Formation Continue. Poursuivre la démarche d'amélioration de la qualité des relations avec les structures professionnelles d'accueil. Par votre action, vous contribuez directement à la pérennité, au développement et au rayonnement de la MFR de Thiviers. Vous êtes à la fois le garant de la mise en œuvre du projet associatif, le pilote de l’établissement, le manager de l’équipe et l’interlocuteur privilégié de son environnement. Votre rôle sera de créer les conditions permettant à la MFR de poursuivre son développement tout en conservant ce qui fait sa force : la proximité, l’accompagnement des apprenants, la qualité de l’alternance, l’engagement associatif et l’ancrage dans son territoire.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles.

Les MFR : 430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs : L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

MFR située dans une commune rurale entre Périgueux ( 30 minutes) et Limoges (1h) qui bénéficie de la présence d'une gare. Elle bénéficie des infrastructures sportives et culturelle (cinéma) de la commune. Située dans un parc arboré de 7 ha. Elle dispose de 2 plateaux techniques : Agricole(atelier + piste de conduite+ 4 tracteurs) et hippique (20 chevaux, paddocks avec abris, manège ,carrière) Les Bâtiments ont été soient rénovés soit sont neufs.

La MFR propose les formations :- Classe de 4°/3°(1 classe de 4eme et 3 classes de 3ème)- Filière agricole : CAPA Métiers de l'agriculture-Production végétale (FI/FA), Bac pro Agroéquipement(FI classe de seconde, FA classes de 1ere et terminale) BPCMA (FC et FA)- filière hippique: CAPA Métiers de l'agriculture -Valorisation du cheval (FI/FA), Bac pro CGEH (FI/FA), Titre AE(FC/FA), BPJEPS(FC/FA) BPREH(FC)Des formations courtes sont également proposées : soudure,conduite de tracteurs, Certiphyto,DUERP, entretien et maintenance des machines agricoles pour un volume d'environ 2500 h

Effectifs 2026/2027 : 309 apprenants au total en formations longues dont 220 scolaires, 65 en apprentis et 24 stagiaires de la Formation Continue. Equipe 39 salariés CA 15 administrateurs.

La MFR de Thiviers a renouvelé son Projet d’Association en 2024, qui fixe les orientations et ambitions de l’établissement jusqu’en 2029. Le futur directeur ou la future directrice aura pour mission de poursuivre et de faire vivre cette dynamique, en lien étroit avec le Conseil d’administration, les équipes et les partenaires de la MFR. Plusieurs projets structurants sont aujourd’hui engagés :

Poursuivre la transformation numérique de la MFR, engagée depuis plusieurs années, afin de moderniser et de sécuriser les pratiques pédagogiques, administratives et organisationnelles : FOAD, FEST, GED, signature numérique, dématérialisation des procédures, accompagnement des équipes dans l’évolution de leurs pratiques…

Renforcer la qualité de l’alternance, en développant notamment les relations avec les structures professionnelles d’accueil : démarche de charte qualité, réflexion autour d’une labellisation, amélioration de l’accompagnement des jeunes dans leur recherche d’entreprise et renforcement du lien entre la MFR, les apprenants et les employeurs.

Préparer la mise en œuvre opérationnelle du nouveau plateau technique hippique, dont la livraison est annoncée pour janvier 2027. Ce projet majeur pour l’établissement devra être finalisé et opérationnel pour la rentrée de septembre 2027 : organisation, fonctionnement, ressources humaines, développement de l’activité et articulation avec les formations.

Poursuivre et développer la Formation Continue, afin de répondre aux besoins des professionnels et du territoire et de diversifier les activités de la MFR.

Plus largement, poursuivre le développement de l’établissement et son adaptation aux évolutions des métiers, des publics et des besoins du territoire, dans le respect des valeurs et du projet du mouvement des MFR.

Le Mouvement MFR en quelques chiffres clés

420 Maisons

forment les jeunes en France Métropolitaine dans 18 secteurs d’activités

10500 Salariés

travaillent main dans la main en MFR pour former les jeunes

1 Centre national pédagogique

pour former les moniteurs et animer la recherche autour des questions liées à l’alternance.

Le mot du directeur de l’Union nationale des MFR

“Vous rejoignez des équipes formidables. Des équipes qui sont très investies, qui sont passionnées et qui obtiennent de très bons résultats.”