Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés.

La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.

La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Directeur des Ressources Humaines, (H/F)(Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A) Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge des Ressources, vous êtes un acteur majeur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.

À ce titre, vous contribuez à la définition des orientations en matière de ressources humaines et assurez leur déclinaison opérationnelle, en lien avec les orientations de la Direction générale et les enjeux de la collectivité.

Interlocuteur privilégié de la DGA Ressources sur les enjeux RH, vous apportez votre expertise, votre analyse et votre capacité de proposition afin de préparer et d’éclairer les décisions de la Direction générale.

Vous contribuez ainsi à sécuriser les choix de la collectivité et à anticiper leurs impacts humains, organisationnels, statutaires et budgétaires.

Vous assurez le pilotage de la Direction des ressources humaines, composée des services Administration des RH, Développement RH et Budget et prospective RH, et encadrez une équipe de 19 agents.

Porter une vision stratégique des ressources humaines

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité ;
• Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs, des compétences et des organisations ;
• Élaborer des analyses, diagnostics et propositions permettant d’éclairer les arbitrages et les décisions ;
• Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la trajectoire budgétaire RH ;
• Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences en cohérence avec les orientations de la collectivité.

Positionner la DRH comme une fonction d’appui et de conseil

• Faire de la DRH un partenaire stratégique des directions et des encadrants ;
• Apporter conseil et expertise dans les domaines statutaires, organisationnels et managériaux ;
• Accompagner les évolutions d’organisation et la conduite du changement ;
• Simplifier et sécuriser les procédures et pratiques RH ;
• Développer des projets structurants en matière d’attractivité, de fidélisation, de développement des compétences, de communication interne et de transformation numérique.

Piloter et moderniser la fonction RH

• Piloter l’activité de la Direction des ressources humaines et garantir la qualité et la sécurisation des processus ;
• Accompagner les équipes de la DRH dans l’évolution des pratiques et des métiers ;
• Déployer une politique en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail et de la prévention des risques ;
• Assurer une veille statutaire et réglementaire et prévenir les risques contentieux ;
• Préparer les dossiers soumis aux instances de dialogue social et participer à leur animation.

Accompagner les transformations de la collectivité

• Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles et managériales ;
• Accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités RH ;
• Contribuer au développement d’une culture managériale commune ;
• Favoriser une approche prospective et transversale des enjeux RH ;
• Participer aux projets structurants de la collectivité ayant une dimension humaine, organisationnelle ou managériale.