Directeur des Ressources Humaines - Commune de Montvalezan H/F

Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan- Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services- Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS- Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population- Encadrement des personnels ATSEM et de l'intervenant en langue anglaise- Collaboration étroite avec l'ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques- Relations avec l'ensemble des agents de la collectivité- Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations- Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l'administration généralDans le cadre d'une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l'administration municipale.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales- Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale- Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives- Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale- Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités- Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse- Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH- Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires

COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :- Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de méthode et d'organisation- Disposer de capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation- Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale- Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles- Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes- Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité- Disposer du sens des responsabilités et du service public- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et de polyvalence

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :- Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe- Organiser et coordonner les activités des services- Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer- Accompagner le changement et favoriser l'amélioration des pratiques- Prévenir et gérer les situations conflictuelles- Piloter des projets transversaux et contribuer à l'aide à la décision