Directeur Des Ressources Et De La Securisation Administrative - Mairie De Carbonne

Vos missions en quelques mots

Pôle : Direction des Ressources internesRattachement hiérarchique : Directeur / Directrice des Ressources internesRelations fonctionnelles : Direction générale, directions de pôles et encadrantsCatégorie : AFilière : AdministrativeTemps complet.FINALITÉ DU POSTESous l’autorité de la Direction des Ressources internes, le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative pilote et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité et contribue à la sécurisation juridique et administrative de l’action municipale.À ce titre, il/elle intervient autour de deux grands domaines d’action :1. Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH et déploiement des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines ;2. Affaires juridiques et sécurisation administrative : conseil, expertise, veille juridique, sécurisation des actes et procédures et suivi des précontentieux et contentieux.Il/elle exerce une fonction transversale de conception, d’élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources internes, des directions de pôles et des services.

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISESExpertise

• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines ;
• Solides connaissances en droit public et dans l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation des textes juridiques ;
• Capacité à identifier et évaluer les risques ;
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative et juridique ;
• Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.

Compétences managériales et transversales

• Capacité à piloter des projets et politiques transversales ;
• Capacité à conseiller la Direction générale et les encadrants ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles ;
• Capacité à concevoir et déployer des procédures et outils ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter.

Qualités professionnelles

• Rigueur et fiabilité ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Capacité de négociation et de médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Sens du service public.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales.Une première expérience dans les domaines des ressources humaines, des affaires juridiques ou de l’administration générale, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est appréciée.Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.Une double compétence RH / juridique constitue un atout majeur pour l’exercice de la fonction.Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, ainsi qu’à intervenir sur des situations complexes nécessitant analyse, conseil et sécurisation.

POSITIONNEMENT DU POSTE

Le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative constitue une fonction ressource et d’expertise transversale pour l’ensemble de la collectivité.Il/elle contribue à la professionnalisation de la fonction RH, à l’harmonisation des pratiques administratives et à la maîtrise des risques juridiques, afin de garantir une action municipale fiable, sécurisée et efficiente.