Directeur délégué en charge du Pilotage RH (F/H)

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DRHO)

• Référence de l'offre : 16229
• Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGR RF - INGENIEUR DE RECHERCHE RF
• Emploi-type Referens Responsable de l’administration et du pilotage
• Date de publication 29/06/2026
• Date souhaitée de prise de fonction 01/08/2026
• Localisation ou site du poste Campus Odéon (75006)
• Zone à Régime Restrictif Non
• Susceptible d’être vacant Oui

Résumé du poste

Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué/la directrice déléguée en charge du pilotage RH a pour mission principale d’assurer le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois, la qualité des activités RH en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus ainsi que d’intégrer les systèmes d’informations RH au cœur du fonctionnement de la DGDRHO. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement.

Direction / Structure d’accueil du poste

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien‑être au travail pour tous. Elle est constituée de quatre directions déléguées : développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective. La direction déléguée en charge du pilotage RH est constituée de 2 départements, représentant 17 agents : le département des emplois, du pilotage, de la masse salariale et du contrôle interne ; le département SIRH.

Description des activités

• Participer au cycle budgétaire et le suivi du dialogue de gestion (préparation et analyse de la situation des effectifs et de la masse salariale d’un montant de 570 M€, analyse des flux et des pistes d'efficience).
• Mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale permettant un suivi adapté, un appui pertinent à la décision pour l’allocation des ressources et une réponse aux demandes des tutelles (enquêtes, …) et des instances (RSU).
• Piloter la mise en œuvre du contrôle général de l’application des processus et des procédures et de la cartographie des risques.
• Assurer le pilotage de la performance guidé par des indicateurs clés de performance.
• Préparer les bilans des lignes directrices de gestion et leur examen au sein des instances de dialogue social (comités sociaux d’administration, groupes de travail).
• Veiller à la cohérence fonctionnelle et technique des applications SI RH dans une perspective d’analyse de gestion et d’amélioration des pratiques et conditions de travail des équipes.
• Piloter les projets RH en supervisant les évolutions du système d'information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant le maintien/fiabilité des données stratégiques permettant les interactions SI.
• Assurer la maîtrise d’ouvrage des domaines du système d’information RH (SIRH) en rapport avec son champ d’activité : spécification des besoins d’évolution fonctionnelle, supervision des paramétrages, montée de version ou déploiement de nouveaux logiciels.

Encadrement : Oui

Liens externes

• Direction d’aide au pilotage
• Direction des systèmes d’informations numériques
• Direction financière et achat
• Réseau fonctionnel

Outils spécifiques à l’activité

• SIHAM (HR Access) : module de gestion administrative et module de pré liquidation
• Outil de gestion des heures complémentaires et vacations d’enseignement
• Maîtrise des Outils de bureautique usuel et de communication avancé

Tendance d’évolution

• Pilotage des moyens RH
• Modélisation, sécurisation et maintien des données RH permettant les interactions entre SI

Connaissances

• Connaissance des statuts et des procédures régissant les différents types de personnels gérés
• Bonne connaissance de l’ensemble du processus RH, incluant les impacts de la LOLF, de la LRU et des RCE ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général
• Bonne perception des enjeux actuels de l’Enseignement Supérieur
• Connaissance du statut et du mode d’organisation de l’université et de ses tutelles
• Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH
• Compétences budgétaires et financières
• Fortes appétences techniques dans le domaine des outils SI RH

Savoir-faire - Compétences opérationnelles

• Vision systémique indispensable
• Maîtrise de la conduite de projet
• Capacité d’analyse, de conception d’une stratégie, d’élaboration et de suivi d’un plan d’action
• Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d’indicateurs

Savoir-être - Compétences comportementales

• Capacité d’encadrement, de délégation et de motivation d'une équipe
• Compétence en animation de réunion
• Rigueur
• Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
• Travail en équipe et sens de la diplomatie
• Capacité d’innovation et compétences pédagogiques
• Esprit de synthèse
• Sens aigu de la confidentialité et loyauté