Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS (H/F)
Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS (H/F)
Référence : 4402
Référence externe : 4402
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Informations générales / Identification du poste
Type d'offre Offre d'emploi
Je cherche un poste dans service
Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent
Durée du CDD
Date de début souhaitée 01/09/26
Conditions statutaires
Cadre d'emploi
Service de rattachement ou d'affectation
Département géographique Bouches du Rhône
Direction Générale DIRECTION GENERALE RESSOURCES
Direction déléguée DIRECTION DELEGUEE ACCOMPAGNEMENT DES LYCEES ET DU CREPS
Lycée
Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.
Description hiérarchie de proximité
Fonction d'encadrement Oui
Objectif du poste
Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluerles projets et actions relatifs à l'accompagnement des lycées et du CREPS dansle cadre de la Politique des Ressources Humaines pilotée par la Direction desRessources Humaines (DRH)
Activités
Animer, superviser, coordonner et manager les services de la direction déléguée:
- Piloter les politiques de mobilité et recrutement
- Animer le partenariat avec les lycées et le CREPS
- Piloter strictement le budget de remplacement
- Suivre les situations individuelles en transversalité avec les autres directions déléguées et la DEVL
Mettre en œuvre tous les projets transversaux et partenariats nécessaires en pleine autonomie
- Piloter le projet d’accompagnement des lycées
- Contribuer activement au projet de lutte contre l’usure professionnelle
- Contribuer aux projets régionaux relatifs aux lycées («tous à table» par exemple)
Piloter pour la direction déléguée les cartographies (probité et finances notamment) ainsi que les démarches de certification
Contribuer au dialogue social
Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.
Animer les réunions et échanges d’information, tant internes qu’externes
Participer aux réunions de l’équipe de direction et proposer des orientations pour l’action de la direction délégué
Mettre tout en œuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH
Représenter l'administration auprès des partenaires: EPLE, rectorat notamment
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de serviceCertaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE, ainsi que des acteurs institutionnels des lycées
Maitrise des techniques managériales
Savoir-faire
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
Savoir-être
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d’argumentation et de négociation
Sens de l’organisation et des responsabilités
Aptitude à la prise de décision et à l’émission de consignes
Capacité à déléguer
Respect des règles de confidentialité
Formations et diplômes
Niveau Bac +5 en ressources humaines