Directeur de Site Industriel - Manager de Transition

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et dynamique ? Vous aimez le challenge ? Ce poste est fait pour vous !

Actuellement en pleine croissance, nous souhaitons renforcer nos équipes en intégrant un \"DIRECTEUR DE SITE INDUSTRIEL - MANAGER DE TRANSITION \".

Gestion et organisation du site industriel :

• Mise en œuvre de la politique industrielle : définition des orientations stratégiques et des objectifs du site, assurer l’interface entre le site et la direction de son entreprise
• Management de l’interface avec les équipes du siège et les acteurs externes (Mairie, instances politiques, etc.)
• Organisation des moyens du site (humains, financiers, techniques)
• Représentation de l’entreprise auprès de l’administration, des acteurs économiques locaux, etc.

Supervision de la performance économique et de son optimisation :

• Supervision ou pilotage avec le responsable de production des indicateurs évaluant la productivité, identification avec lui des leviers de rentabilité (capacité de production, optimisation des ressources)
• Fixe les orientations et objectifs du site en lien avec la stratégie définie par l’entreprise
• Pilotage des projets d’investissements du site : rédaction du cahier des charges, sourcing des fournisseurs, supervision de la mise en œuvre des projets
• Réalisation ou supervision des reportings auprès de la Direction
• Garant de l’application de la politique de l’entreprise en matière de QEHS et traçabilité
• Porter la démarche et l’animation de l’amélioration continue
• Être garant de la veille sur l’évolution des normes et de la réglementation en matière de qualité et de sécurité

Management et développement des compétences des équipes :

• Responsable de la gestion des ressources humaines sur son périmètre
• Adopte un management qui favorise l’accompagnement du changement, l’innovation et le développement des compétences des équipes
• Promotion de la transversalité et d’une culture de travail orientée QEHS
• Contribution à la cohésion des équipes
• Facilite la communication et les relations professionnelles inter-Directions
• Porte et fait vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien