Directeur de projet – Pilotage et coordination de la stratégie médicale
Métier
Directeur - Autres métiers
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Présentation du service
Le département pilotage et coordination assure des fonctions transversales en appui du directeur et du directeur médicaux de la DST. Il a ainsi pour missions :
- De coordonner les travaux de définition de la stratégie médicale de l’APHP, en étroite interaction avec la CME, les GHU, les agences de sante et le ministere (projet d’établissement, CPOM, autorisations, …)
- D’assurer le pilotage des actions portées par les équipes de la DST dans le cadre de la feuille de route institutionnelle « 30 leviers pour agir ensemble » ;
- De réaliser le suivi et la coordination de dossiers transverses à la direction ;
- D’appuyer les équipes de la DST dans leurs diffèrentes missions, notamment en leur mettant à disposition des données liées à l’capacitaire et à l’activité des établissements, services ou disciplines de l’AP-HP ;
- De contribuer en tant que de besoin à la conduite des projets portés par les départements de la DST.
Vos missions
Le directeur de projet pilotage et coordination de la stratégie médicale a pour mission, au sein de l’équipe et sous l’autorité du directeur du département et des directeurs de la DST et de leurs adjoints de participer à la définition et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie médicale de l’AP-HP, au travers de :
- La coordination de l’instruction des projets médicaux des GHU, afin d’apprécier :
- La correcte prise en compte du cadre réglementaire
- La compatibilité avec le projet médical d’établissement de l’AP-HP et sa stratégie à 5 ans
- Les impacts sur les autrés activités du GHU
- Les conséquences en termes de réinternalisation et sur l’activité des autrés établissements de l’AP-HP
- La production de notes de synthèse, de supports de présentation et de toute analyse et livrables dans le cadre des travaux conduits par le département et plus largement par la direction
- La participation à des missions d’appui et d’expertise de la direction auprès des GHU
- Le suivi de la mise en évolution des feuilles de route du projet médical de l’AP-HP
- Contribuer, en lien avec la direction des finances et les départements métier de la DST concernés, à l’adaptation de l’institution aux différentes réformes du financement (Urgences, SSR, psychiatrie)
- Le suivi et la coordination de la stratégie médicale de disciplines médicales transversales aux GHU
Cette instruction intervient dans le cadre du cycle des conférences stratégiques et budgétaires ou en dehors.
Elle doit permettre d’éclairer la décision et l’arbitrage.
D’une méthode générale, il facilite la mobilisation et l'articulation des expertises des départements de la direction, en particulier dans le cadre des travaux transverses d'analyse et d'expertise.
Il contribue à la diffusion et au partage de l’information au sein de la direction.
En tant que de besoin, il peut venir en appui des départements métiers dans le cadre de la réalisation de leurs missions.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Polyvalence, réactivité, capacité d'adaptation, qualités d'expression et de communication écrite et orale
- Capacité d'analyse de données
- Pilotage de projets complexes, conduite du changement
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance du milieu hospitalier et de son environnement
SAVOIR ETRE REQUIS
- Sens de l'intiative, dynamisme, esprit déquipe
- Autonomie dans la réalisation des missions
- Sens du reporting
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP
- Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
- Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
- TL possible en fonction de la mission
- Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
- Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supéréss aliment temporaire cl interne but3. distance pas depart kit t de ;
Description de l'hopôt
L’Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialisément reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L’AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au côté de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de lévation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaboratères, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.