Directeur de Projet Data – Refonte Décisionnel RH (H/F) (IT) / Freelance
1. Contexte du projet
Dans le cadre d'un grand programme de transformation mené par un acteur majeur du secteur des infrastructures de transport, le département Digital & Data souhaite s'adjoindre les services d'un Directeur de Projet Senior .
La mission s'inscrit sur la période et porte sur la refonte complète du système décisionnel RH . L'objectif principal est de remplacer l'entrepôt de données RH actuel (technologies SAP BODS + SAP BO 4.3), qui arrive en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une nouvelle plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Ce nouveau système intégrera les sources cibles du nouveau SIRH (SuccessFactors, Planification & GTA, Paie via APIs, etc.).
Le Directeur de Projet pilotera l'ensemble du périmètre : cadrage, conception, construction, recette, bascule et décommissionnement.
2. Missions principales
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Data Factory, vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes stratégiques :
Pilotage stratégique & Cadrage
- Garantir la trajectoire globale du projet et sécuriser le respect de l'échéance critique de fin de vie des outils historiques en septembre 2027.
- Défendre et porter les positions de la Data Factory vis-à-vis du programme SIRH global (notamment sur le gel de l'existant, l'indépendance budgétaire et le décommissionnement effectif fin 2027).
- Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible.
- Assurer la supervision d'une option de sécurisation (scénario de secours si le planning global SIRH est décalé).
Gouvernance & Reporting
- Concevoir les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios nominaux et des provisions de sécurité).
- Animer les instances de gouvernance : Comités de Pilotage (COPIL) mensuels, Comités de Projet (COPROJ), Comités fournisseurs.
- Préparer les éléments de reporting de haut niveau pour les directions et le COMEX.
- Assurer une collaboration fluide avec toutes les parties prenantes (équipes Data, équipes SIRH, Métiers RH, Direction des Finances).
Pilotage opérationnel du projet
- Construire les différents scénarios d'exécution selon l'évolution du planning général.
- Assurer le suivi budgétaire (consommé vs prévu) par phase et par profil ; alerter et proposer des plans de redressement en cas de dérive.
- Maintenir à jour le planning détaillé et le registre des risques.
Management de l'équipe consultante
- Constituer et staffer l'équipe externe en lien avec les cabinets partenaires (Architecte Data, Data Engineers, BI Developers, AMOA SIRH).
- Animer et piloter l'équipe selon une méthodologie par sprints.
Conduite du changement & Relations Métier
- Agir en tant qu'interface privilégiée avec la Direction des Ressources Humaines pour la validation de la doctrine métier et des indicateurs cibles.
- Piloter le plan d'accompagnement et de conduite du changement (notamment le déploiement des formations utilisateurs menées par la DRH).