Directeur de pôle travail adapté (H/F)

Offre n° 211JHZQ - Directeur de pôle travail adapté (H/F)

L'ESAT implanté sur deux sites (Pierrevillers et Vitry sur Orne) accueille 212 personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle et psychique). Il favorise le développement de leurs aptitudes et compétences professionnelles et personnelles. Les activités proposées s'effectuent soit au sein même des établissements, soit sous forme de prestations chez le client. Dans les deux cas, elles sont adaptées au handicap et encadrées pour permettre à l'ouvrier d'évoluer dans un milieu protégé et favorable à sa réussite. L'ESAT représente un acteur économique à part entière, qui parvient à concilier les missions médico-sociales et les exigences de ses clients. Il développe des activités diversifiées : Blanchisserie, Espaces verts, Menuiserie, Restauration, Destruction d'archives…

Responsabilités

• Piloter les orientations stratégiques et les projets au bénéfice des personnes accompagnées, en respect des principes et valeurs associatives.
• Concevoir, accompagner et piloter la transformation de l'offre (conduite de changement, recherche de nouveaux financements, nouvelles activités).
• Améliorer les conditions de travail et santé au travail (QVCT, respect des obligations légales, mise en œuvre des moyens liés à la sécurité).
• Etre en charge de la gestion financière et budgétaire de l'établissement (stratégie financière, budgets prévisionnels, suivi budgétaire et gestion de la comptabilité).
• Etre en charge de la gestion des achats.
• Manager et gérer les systèmes d'informations (participer à la stratégie, s'assurer du déploiement).
• Développer des synergies transverses et partenariales.
• Superviser l'accompagnement médico-social (socio‑éducatif, administratif – respect des droits, pilotage des parcours).
• Gérer et sécuriser le parc immobilier et mobilier (participe à la définition de la stratégie, conception et suivi des projets architecturaux, gestion des investissements, gestion de maintenance et optimisation énergétique).
• Gérer la dynamique entrepreneuriale et commerciale de l'ESAT (définition de la stratégie commerciale afin d'assurer la pérennité des activités, garant de la gestion des portefeuilles clients).
• Optimisation des processus de travail.
• Gérer les ressources humaines et manager les équipes (GPEC, entretiens de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, mise en avant de la marque employeur, gestion des contrats, respect des obligations légales, développement d'une culture d'équipe collaborative).
• Mettre en œuvre la démarche qualité et d'amélioration continue (tableaux de bord, gestion des réclamations, évaluations externes, garant de la bonne application des RBPP).
• Réaliser le reporting auprès de la direction générale.

Qualifications

• Maîtrise des approches médico‑sociales, commerciales et de gestion.
• Solide compréhension des environnements industriels et aisance dans les relations directes avec des partenaires du secteur.
• Sens du contact, rigueur, capacité à porter un regard industriel sur les activités de l'ESAT.
• Approche qualité structurée et exigeante.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (planning, budget, marchés).
• Engagement profond dans les valeurs médico‑sociales, attention à l'autodétermination des personnes accompagnées et à la reconnaissance de leurs choix.

CDI à pourvoir au 2 novembre 2026.

Remuneration

• Salaire brut : mensuel de 3 419,0 € à 4 376,0 € sur 12 mois.
• Complémentaire santé.
• CSE.
• Véhicule.
• Prime Ségur de 238 € brut mensuels + indemnités de situation particulière.

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - Industrie / secteur du travail adapté (indispensable).
• Bac+5 et plus ou équivalents – ingénieur, Master 2, CAFDES (indispensable).

Compétences

• Animer, coordonner une équipe (indispensable).
• Piloter une activité (indispensable).
• Code des marchés publics.
• Sens développé du relationnel et leadership.
• B - Véhicule léger (perm.) indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Etre force de proposition.
• Faire preuve de réactivité.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail.