Directeur de Pôle H/F — Pôle Jeunesse Territoire Nord

Directeur de Pôle H/F – Pôle Jeunesse Territoire Nord

L'Unapei 92, c'est bien plus qu'une association, c'est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination.

Organisation

• 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure
• 1100 professionnels mobilisés
• 30 métiers différents

Ce périmètre regroupe 4 dispositifs (deux IME, CMPP, SESSAD), accompagnant des publics d'enfants, d'adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (TND/TDI).

Responsabilités

Vous pilotez et coordonnez l'ensemble des dispositifs de votre périmètre. Vous assurez le management des équipes, la gestion des ressources et le bon fonctionnement des dispositifs.

• Piloter et faire évoluer l’offre de services en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques et les besoins du territoire.
• Garantir la qualité de l’accompagnement à travers une démarche d’amélioration continue et le respect des recommandations de bonnes pratiques.
• Développer des projets innovants, partenariats et nouvelles solutions favorisant l’inclusion et l’accès au droit commun.
• Veiller au respect des droits, à la bientraitance et à la participation des personnes accompagnées et de leurs familles.
• Faciliter les parcours des personnes accompagnées et adapter les réponses aux besoins des publics sur le territoire.
• Analyser les besoins du territoire et les évolutions du secteur afin de développer des solutions adaptées aux personnes en situation de handicap.
• Développer et structurer les activités et dispositifs en mobilisant les ressources médico-sociales et de droit commun.
• Harmoniser les pratiques, mutualiser les moyens et renforcer les synergies entre les équipes et les établissements.
• Développer les partenariats et le travail en réseau avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.
• Représenter les établissements et promouvoir l’association auprès des partenaires, institutions, financeurs et instances d’orientation.
• Piloter les actions de communication et de valorisation des établissements et services.
• Manager, coordonner et accompagner les équipes du pôle.
• Organiser l’activité, garantir le bon fonctionnement des services et assurer le suivi des actions menées.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.
• Veiller à une communication interne fluide et à la bonne circulation de l’information.
• Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect des règles RH et des conditions de travail.
• Piloter les recrutements et assurer la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Garantir le dialogue social, le respect du règlement intérieur et gérer les situations sensibles ou à risques en lien avec la direction de territoire.
• Garantir la bonne gestion budgétaire, financière et administrative des établissements et services du pôle.
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement.
• Superviser la facturation, le suivi des créances et l’organisation administrative des structures.
• Assurer la gestion logistique, immobilière et l’entretien du patrimoine des établissements.
• Garantir la sécurité des personnes accompagnées, des salariés et des biens, en lien avec la direction et le siège.
• Mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques (professionnels, sanitaires et environnementaux).
• Assurer la conformité des locaux, des installations et des obligations réglementaires (contrôles, maintenance, sécurité).
• Prendre les mesures conservatoires nécessaires et alerter la direction en cas de situation à risque.

Qualifications

De formation supérieure (Bac+5).

Expérience professionnelle reconnue dans le secteur médico-social, pilotage d’établissements et projets de transformation sur le plan stratégique et opérationnel.

• Bonne connaissance de l’environnement légal et réglementaire du secteur médico-social.
• Expérience en gestion de projet et accompagnement du changement.
• Expérience en management d’équipe et/ou gestion de conflit.
• Capacité à analyser et anticiper des situations.
• Bonne aisance relationnelle, capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance, sens de l’éthique.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

Avantages du poste

• Rémunération : Selon expérience (CCN66 - Cadre Classe 1 Niveau 1).
• Durée du travail : CDI temps plein – Forfait 205 jours.
• Tickets restaurant (8,80€).
• Prise en charge de la mutuelle à 60%.
• Prévoyance.
• Avantages sociaux et culturels CSE.
• Compte d'Epargne Temps.
• Prise en charge des transports en commun à 75%.
• Indemnités Ségur incluses (238€).
• Contribuez directement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.
• Références à la politique de formation dynamique et opportunités d’évolution en interne.