Directeur de la recherche et des partenariats ENSASE F.H (H/F)

Directeur de la recherche et des partenariats ENSASE F.H (H/F)

Type de contrat : CDD - 12 Mois. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Responsabilités

• Encadrement : organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu des services ; encadrer et animer les équipes (autorité hiérarchique de 2 ETP) ; construire le budget du service et en assurer le suivi en lien avec les instances de gouvernance du laboratoire concernant sa dotation.

• Coordination : impulser les projets de l’établissement et assurer leur mise en œuvre ; suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord ; représenter l’établissement face aux interlocuteurs externes ; assurer l’interface et la coordination entre la direction du laboratoire, la commission recherche, la direction de l’établissement, la Vice‑présidence Recherche de l’UJ ; coordonner les dispositifs mis en œuvre par le ministère de la Culture ; en lien avec son homologue à l’Ensemble, veiller au développement cohérent et concerté de la filière doctorale en architecture ; être en lien avec l’Institut ARTS et les partenaires culturels du territoire.

• Appui au pilotage : soutenir le pilotage et l’animation de la commission recherche (calendrier de travail, préparation des ordres du jour, groupes de travail) ; représenter l’ENSASE dans les diverses instances ; participer à la construction de la politique éditoriale de l’ENSASE concernant les publications scientifiques ; assurer le développement de la recherche et le lien pédagogie‑recherche ; développer les partenariats scientifiques et superviser le suivi ; participer au comité de direction de l’ENSASE ; participer aux réseaux scientifiques dont l’ENSASE est membre ; assurer le suivi du volet international de la recherche.

Profil recherché

• Compétences techniques : connaissance approfondie de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche (notamment en architecture) ; connaissance budgétaire, financière et de management des ressources humaines ; connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes et de négociation ; maîtrise du cadre légal et déontologique.

• Savoir‑faire : conduite de projets complexes et stratégiques ; contribuer à la préparation et à l’élaboration d’une stratégie ; jouer un rôle central de conseil ou d’aide à la décision ; travailler en réseau ; savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; développer une vision stratégique ; responsabiliser et développer les équipes sur le plan individuel et collectif ; s’adapter à la complexité et à l’incertitude ; hiérarchiser les priorités ; accueillir l’imprévu et réorienter son action si nécessaire.

• Savoir‑être : excellente capacité relationnelle face à la diversité des interlocuteurs ; aptitude à fédérer autour de projets, capacité d’écoute et d’animation, de négociation ; savoir innover en accueillant le changement et les initiatives ; écouter et bâtir des relations solides ; sens de l’initiative et de la proposition ; sens du Service Public et de l’intérêt général.

Expérience

• Débutant accepté.