Directeur de la Police et de la Sécurité Civile Municipales (F/H)

Saint-Étienne et sa Métropole, avec leurs 405 000 habitants répartis sur 53 communes, constituent l'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. À seulement 45 minutes de Lyon, Saint-Étienne offre un cadre de vie agréable, soutenu par une offre de logements et de loisirs de qualité. Labellisée Design Unesco, la ville s'inscrit dans une tradition d'innovation et de créativité. Rejoignez-nous pour participer à la création d'un avenir où le bien-être de chacun s'épanouit dans un cadre exceptionnel.

La Ville de Saint-Etienne recrute

Directeur de la Police et de la Sécurité Civile Municipales (F/H)

Cadre emploi : Directeurs de police municipale

La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la délinquance.

Missions

• Définit et pilote la stratégie de sécurité et de prévention.
• Participe à la définition des orientations stratégiques, traduit les objectifs politiques en objectifs opérationnels et assure la mise en œuvre et le suivi.
• Travaille en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DPSCM (réunion hebdomadaire avec l’élue en charge).
• Assure une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité.
• Aide à la décision auprès de la Direction Générale, restitue l'information, rend compte à sa hiérarchie et diffuse l'information auprès des équipes.
• Améliore et évalue la qualité de service rendue à l'usager.
• Contribue à la définition de la politique de prévention en santé sécurité au travail de la collectivité et garantit sa mise en œuvre.
• Assure une représentation institutionnelle (liens partenariaux, évènements).
• Manager et organise les services.
• Encadre et structure les équipes en lien avec les chefs de service (police municipale, sécurité civile, prévention de la délinquance).
• Pilote les projets de service et optimise les moyens humains et matériels.
• Accompagne la professionnalisation et la montée en compétence des agents en établissant un plan de formation des équipes et en assurant le suivi.
• Garantit le respect des procédures et de la déontologie.
• Anticipe, élabore et gère le budget nécessaire au fonctionnement de sa direction.
• Coordonne les acteurs de la sécurité.
• Développe et entretient les partenariats avec Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux.
• Assure le pilotage opérationnel et la gestion des situations sensibles.
• Suit les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites).
• Coordonne les dispositifs de sécurisation des événements publics.
• Participe à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile.
• Apporte une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles.
• Suit les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité).
• Contribue à la recherche de financements (État, partenaires) et participe aux commissions d’attribution de subventions des structures.
• Assure la validation des réponses institutionnelles faites aux courriers des administrés.

Profil

• Diplôme en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale et solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures).
• Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance.
• Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents).
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus.
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision.
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Aisance relationnelle et capacité de médiation.

Voies de recrutement

Lauréat du concours, mutation, détachement de la Fonction Publique.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.