Directeur de la Logistique et des Moyens Généraux F / H

Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2 ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.

Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.

La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Ressources, le(la) Directeur(trice) de la logistique et des Moyens Généraux contribue à la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité en garantissant des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti et des moyens nécessaires au bon fonctionnement des services.

À ce titre, il(elle) organise et coordonne, sur les plans technique, administratif et financier, l’ensemble des activités de la direction dans un souci constant de qualité de service, de maîtrise des coûts et des délais.

Il(elle) est également garant(e) de la sécurité des occupants et des usagers (sécurité incendie, sûreté, risques sanitaires et industriels) et assure un dialogue de gestion structuré avec les directions opérationnelles et les partenaires externes.

Activités principales et complémentaires

Management des équipes (40%)

• Piloter et animer les différentes unités de la direction
• Accompagner les responsables de service dans le management et la gestion des ressources humaines
• Fixer les objectifs et évaluer les performances
• Développer les compétences des agents
• Mettre en place des outils de suivi et de contrôle (indicateurs, procédures, tableaux de bord)

Pilotage de l’activité (30%)

• Garantir la sécurité et la conformité des sites communautaires
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion du patrimoine bâti (maintenance préventive et curative)
• Superviser l’exploitation des bâtiments et optimiser les coûts de fonctionnement
• Assurer la gestion du parc locatif, du parc roulant, du mobilier et des équipements
• Piloter les budgets et en assurer le suivi d’exécution
• Élaborer et suivre les marchés publics liés au périmètre
• Conduire des projets transversaux et représenter le maître d’ouvrage
• Participer à la gestion de crise
• Veiller à la sécurité et aux conditions de travail des agents

Dialogue de gestion et qualité (20%)

• Développer une communication interne structurée (notamment via la GMAO)
• Animer les relations avec les services, partenaires et fournisseurs
• Superviser la démarche qualité et évaluer le service rendu
• Analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration continue
• Accompagner les services dans l’analyse et la formalisation de leurs besoins

Innovation et transition (10%)

• Contribuer aux démarches d’innovation publique et de transformation des services
• Participer au développement d’un territoire connecté et durable
• Intégrer les enjeux environnementaux dans la gestion du patrimoine
• Déployer des pratiques éco-responsables
• Assurer une veille sur les dispositifs de financement liés au développement durable

Le profil recherché

Compétences techniques

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles de la commande publique et des finances publiques
• Connaissances en gestion patrimoniale et techniques du bâtiment (génie civil apprécié)
• Solides compétences en pilotage de projets et conduite d’opérations
• Capacité d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision
• Maîtrise des outils de pilotage et de reporting

Qualités attendues

• Leadership et aptitude à fédérer
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
• Rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Réactivité, adaptabilité et force de proposition
• Sens du service public et devoir de réserve

Pourquoi nous rejoindre

Poste éligible au télétravail.

Rythme de travail: choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).

Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.

Participation employeur transports: participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.

Complémentaire santé: prise en charge de 50 % du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50 € par mois.

Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50 % du coût de la cotisation mensuelle.

Comité des œuvres sociales: tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction… ), des chèques vacances.

Informations complémentaires

Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Filière Administrative et Technique. Poste en catégorie A – d’attaché à attaché principal Hors Classe ou d’Ingénieur à Ingénieur Hors Classe.

Candidature à adresser à

Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau

ou par courrier électronique à :