DIRECTEUR DE LA DIRECTION DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE (H/F)

Les missions du (de la) directeur(trice) de la direction du Développement économique sont d’assurer le pilotage, l’évaluation et la mise en œuvre des stratégies décidées par les élus communautaires.

Responsabilités principales

• Assurer le pilotage et l’évaluation des stratégies décidées par les élus communautaires.
• Assurer un suivi et une analyse en temps réel des moyens techniques, financiers et humains nécessaires à la mise en œuvre des projets.
• Être force de propositions pour orienter et optimiser les actions de l’Agglo en matière de développement économique et touristique.
• Avec l’équipe et en partenariat avec les différentes directions compétentes, proposer et mettre en œuvre des actions favorisant le développement économique et l’emploi, en lien avec les partenaires économiques.
• Servir d’interlocuteur privilégié des élus en charge des différentes délégations et assurer le lien entre les orientations politiques et leur traduction effective.
• Participer à la structuration du Pôle Attractivité et Proximité et envisager des évolutions liées à l’installation du nouvel exécutif.
• Animer la direction de l’Agence économique, composée de 5 agents.

Responsabilités supplémentaires

• Encadrer individuellement les agents de la direction, en les accompagnant sur leurs dossiers et en coordonnant l’activité du service.
• Garantir la bonne gestion administrative et financière des activités de la direction.
• Contribuer à l’animation de la direction et aux démarches collectives mises en place à cette échelle.
• Assurer la mise en œuvre des stratégies de développement ambitieuses validées.

Le directeur(trice) est également membre du comité directeur élargi, contribuant à la politique managériale et d’attractivité portée par la direction générale de l’Agglo.

Compétences techniques

• Compétences en matière de développement économique, développement territorial et aménagement du territoire.
• Maîtrise des enjeux de développement économique, de l’emploi et du tourisme.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des partenaires.
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et intérêt pour les politiques d’aménagement et de développement locales.

Formation

• Formation de niveau Bac +5 dans le domaine du développement économique, du développement territorial ou de l’aménagement du territoire, expérience souhaitée.
• Expérience dans la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle.
• Expérience en management d’équipe et en travail transversal.
• Expérience auprès des élus de collectivités territoriales.
• Sens du relationnel avec le monde économique.

Autres compétences requises

• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à mener des projets transversaux.

Aptitudes relationnelles

• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
• Capacité d’écoute, d’adaptation et de compromis.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.

Sens du management

• Engagé et dynamique, le sens du service public est affirmé.

Conditions particulières

• Déplacements éventuels : Permis B requis.
• Réunions ponctuelles en soirée.

Conditions de recrutement

• Type de recrutement : titulaire ou contractuel.
• Poste à pourvoir en septembre 2026.
• Cycle de travail : à définir conjointement.

Conditions de travail

• Forfait annuel de télétravail.
• Aménagement du temps de travail (RTT).

Autres avantages

• Tickets-restaurant.
• CNAS.
• Mesures en faveur de la protection sociale et de la santé.
• Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).
• Participation à l’abonnement transports publics.