DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION - 38625

Placé sur un poste mutualisé ville-EPCI, sous l'autorité hiérarchique de la DGS et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Cabinet du Maire -Président, notre Directeur / Directrice :

• Assume la responsabilité stratégique, organisationnelle et opérationnelle de la communication Ville - EPCI, au service des élus, de l’administration et des publics.
• Pilote les équipes, les projets, les budgets et les partenariats, et garantit la qualité, la cohérence et l’efficacité des actions menées.

Requirements

Missions et activités principales du poste

• Définir et piloter la stratégie globale de communication Ville et EPCI, en appui du Maire Président, du Cabinet et de la Direction Générale.
• Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de l’Exécutif, en garantissant la cohérence et la lisibilité des messages.
• Travailler tant la communication interne, qu'externe.
• Contribuer à la stratégie de promotion et de valorisation du territoire.
• Organiser et superviser la production et la diffusion de l’information, à destination du public, des élus et des partenaires.
• Piloter les projets de communication transversaux, de leur conception à leur évaluation, en lien avec les directions, la DGS et le Cabinet.
• Encadrer, animer et fédérer une équipe de 16 agents, en fixant des objectifs clairs et en donnant du sens à l’action collective.
• Encadrer et coordonner les partenaires et prestataires externes, dans une logique de qualité, de performance et de maîtrise des délais.
• Préparer, piloter et suivre le budget de la direction, en veillant à l’optimisation des moyens engagés.
• Mettre en place des outils d’analyse et d’évaluation, afin de mesurer l’impact des actions et rendre compte aux instances décisionnelles.
• Assurer une veille stratégique et représenter la collectivité, participer aux réseaux professionnels et aux réunions du Cabinet et de la DGS.

Savoirs - connaissances théoriques

• Fonctionnement institutionnel des collectivités et des EPCI.
• Enjeux politiques, décisionnels et administratifs du bloc communal.
• Principes et stratégies de la communication publique.
• Communication interne, externe, multicanale et d’utilité publique.
• Cadre juridique et réglementaire de la communication publique.
• Gestion de l’image, la réputation et des communications sensibles.
• Management public et de conduite d’équipes.
• Principes de gestion budgétaire et de pilotage financier.
• Réglementation des marchés public.
• Enjeux d’attractivité, de marketing territorial et de rayonnement.
• Méthodes d’évaluation des actions de communication.
• Veille sur les évolutions des métiers, outils numériques et usages.

Savoir être - qualités personnelles

• Attentif, à l'écoute des collaborateurs, des usagers, de la hiérarchie.
• Réactif et efficace dans la formulation des réponses et la conduite des actions.
• Objectif et faire preuve d'équité.
• Convaincant.
• Esprit d'initiative, force de proposition et capacité d'adaptation.
• Observateur, prévoyant et organisé.
• Maître de soi, constant et diplomate.
• Apte à enrichir et à actualiser ses connaissances.

Savoir faire - résultats de l’expérience professionnelle

• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (modes de gestion, missions, projets).
• Communiquer et coordonner, déléguer et contrôler.
• Mesurer les enjeux, les priorités.
• Répondre efficacement aux sollicitations de la Direction générale et de l'Exécutif.
• Savoir parfaitement travailler et manager des opérations complexes conduites en mode projet.
• Conduire et animer efficacement les principales phases de consultations de la Direction.
• Combiner apports théoriques et approche pragmatique en fonction du type de situation.
• Savoir gérer une situation d'urgence ou une situation délicate.
• Analyser et synthétiser rapidement des situations complexes.
• Disposer de très grandes qualités rédactionnelles.

Environnement de travail - spécificités des missions

• Travail en bureau, nombreux déplacements.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité.
• Grande disponibilité et devoir de réserve.

Degré d’autonomie : autonomie dans l’organisation.

Niveau de responsabilité : garant des règles de transparence, d'échanges.

Permis B.

Catégorie A

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Temps de travail : 39h00 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT

Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce

Date limite de candidature : 09/07/2026