Directeur de l'EP du musée national J-J. Henner et du musée national G. Moreau H/F

Nommé/e pour un mandat de trois ans, renouvelable, par la ministre de la Culture, le/la directeur/trice exerce la responsabilité scientifique et culturelle, administrative et financière de l’établissement. À ce titre, il/elle :

• définit la stratégie et les actions à conduire pour mener à bien les missions de l’établissement ;
• pilote la mise en œuvre des projets scientifiques et culturels des musées en veillant à renforcer les liens entre les deux institutions ;
• propose et met en œuvre une programmation scientifique, artistique et culturelle dynamique et diversifiée tenant compte de tous les publics ;
• impulse des actions d’éducation artistique et culturelle destinées aux publics prioritaires (groupes scolaires, public issu du champ social, personnes en situation de handicap) ;
• développe les partenariats et collaborations avec des institutions culturelles et scientifiques en France et à l’étranger ;
• assure l’administration et la gestion de l’établissement ;
• gère l’ensemble des personnels de l’établissement, recrute les personnels contractuels et veille à la qualité du dialogue social ;
• poursuit l’équilibre financier de l’établissement et développe la recherche de ressources propres ;
• prépare la programmation des travaux et veille à l’entretien des immeubles à disposition de l’établissement ;
• est ordonnateur des recettes et des dépenses et signe les contrats et conventions engageant l’établissement ;
• représente l’établissement vis‑à‑vis de tiers, en justice et dans les actes de la vie civile ;
• prépare et exécute les délibérations du conseil d’administration auquel il présente chaque année un rapport sur l’activité de l’établissement.

Plus particulièrement, au cours des trois prochaines années, en étroite collaboration avec la tutelle, il/elle sera chargé.e de piloter la transformation stratégique de l’établissement en articulant vision managériale, conduite du changement et dialogue social. Ses missions consisteront à définir et déployer une stratégie globale de gestion des ressources humaines, axée sur la mobilisation et l’engagement des équipes, dans le cadre d’un dialogue social apaisé et constructif. Il/elle mènera également une réflexion approfondie sur la politique des publics et la diversification des ressources propres, en veillant à impliquer l’ensemble des parties prenantes pour garantir l’adhésion aux changements. Parallèlement, il/elle élaborera et pilotera un programme pluriannuel d’investissement ambitieux, en mobilisant les équipes autour d’objectifs clairs. Le développement de la notoriété des musées, notamment à travers des partenariats stratégiques, sera également une priorité, tout en veillant à préserver la cohésion interne. Enfin, il/elle élaborera le contrat d’objectifs et de performance de l’établissement. Pour ce faire, il/elle s’appuiera sur une gouvernance collaborative et une communication transparente afin d’assurer une transformation ambitieuse.