Directeur de l'EHPAD Cousin de Méricourt et de la Résidence Autonomie Aqueduc (Cachan 94)

Directeur de l'EHPAD Cousin de Méricourt et de la Résidence Autonomie Aqueduc (Cachan 94)

Publié le 02 avr. 2026

Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé : Directeur de l'EHPAD Cousin de Méricourt et de la Résidence Autonomie Aqueduc (Cachan 94).

Contrat : CDD – Détachement – Mutation.

L'EHPAD Cousin de Méricourt accueille 227 résidents, dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel de 180 ETP.

La résidence autonomie de l'Aqueduc compte 81 studios et 6 professionnels. Les deux sites sont gérés en commun par une seule direction.

Stratégie

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie des EHPAD du CASVP.
• Piloter la déclinaison opérationnelle du CPOM, du plan stratégique des EHPAD du CASVP et du projet d'établissement, en assurant leur mise en œuvre, suivi et évaluation.

Management et ressources humaines

• Encadrer et manager les équipes, en direct et par délégation.
• Structurer l'organisation du travail dans une logique de continuité et de qualité de service.
• Définir et actualiser les fiches de poste et les parcours d'intégration.
• Conduire les entretiens annuels et accompagner les professionnels dans le respect des bonnes pratiques (formation, sensibilisation, évaluation).
• Définir et suivre la politique de formation en lien avec les besoins de l'établissement et les orientations institutionnelles.
• Gérer les situations individuelles et disciplinaires.
• Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des métiers.

Pilotage financier

• Piloter la trajectoire financière de l'établissement : suivre rigoureusement les recettes et les dépenses.
• Mettre en œuvre les actions permettant d'en garantir la soutenabilité et la maîtrise.
• Optimiser le taux d'occupation, veiller à la limitation du recours à l'intérim.
• Préparer la prochaine coupe PATHOS (1er semestre 2027).

Qualité et gestion des risques

• Déployer la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité (COPIL qualité, plans d'actions, suivi des indicateurs, évaluation des pratiques).
• Prévenir les risques et assurer le traitement des dysfonctionnements (suivi des EI/EIG, RETEX).
• Conduire des audits, garantir le bon fonctionnement des instances obligatoires et veiller à la mise en œuvre du plan bleu.

Projet d'établissement et qualité de vie

• Développer l'approche domiciliaire et la qualité de vie des résidents.
• Garantir un cadre de vie chaleureux, personnalisé et adapté aux envies et au projet d'accompagnement des résidents.

Projet architectural

• Assurer la mise en œuvre du projet de transformation architecturale de l'établissement, en s'appuyant sur les études de faisabilité et les scénarios d'évolution définis.
• Travailler en lien étroit avec les partenaires et les orientations validées par la Ville de Paris et la DSOL.

Relations institutionnelles et communication

• Piloter la communication interne et externe : favoriser un climat social apaisé et constructif.
• Animar les temps collectifs, entretenir les relations avec les familles, les partenaires, les organisations syndicales et les autorités de tutelle.

Réseau et dynamique institutionnelle

• Participer activement à la dynamique du réseau SEHPAD et au collectif des directeurs.
• Prendre part aux réunions et aux dispositifs d'accompagnement (co-développement, séminaires, etc.).
• Partager son expertise, contribuer aux réflexions collectives et mobiliser les compétences du réseau en sollicitant l'appui des pairs lorsque nécessaire.
• Instaurer la participation des équipes aux groupes de travail, aux réunions thématiques et aux projets inter-établissements.

Ancrage territorial et partenariats

• Développer l'inscription de l'établissement dans les dynamiques territoriales.
• Structurer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire (filières gériatriques, CPTS, établissements sanitaires et médico-sociaux, dispositifs d'appui à la coordination, SAMU social, etc.).
• Représenter l'établissement dans les instances locales, participer aux travaux partenariaux et favoriser les articulations avec les dispositifs du territoire.

Transformation, innovation et développement durable

• Concevoir et mettre en œuvre les démarches de transformation de l'établissement, notamment en matière de transition écologique et énergétique et de transformation numérique.
• Identifier et porter les opportunités de développement de l'établissement, notamment à travers les réponses aux appels à projets.
• Être le garant d'une politique RSE au sein de l'établissement afin de répondre aux enjeux du Plan Climat Parisien et aux obligations réglementaires nationales.

Avoir-faire

• Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents.
• Capacité d'adaptation et de remise en question.
• Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite.

Connaissances professionnelles

• Bonne connaissance des outils informatiques.
• Aptitude à la gestion et à la conduite de projet.
• Solide capacités managériales.

Qualités requises

• Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement.
• Dynamisme, polyvalence et disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s)

• Expérience similaire dans la gestion d'établissement.
• BAC+5 ou diplôme d'attache / de directeur d'établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux.

Avantages

• Indemnité du supplément familial de traitement.
• Accès à l'AGOSPAP (comité d'entreprise).
• Réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU).
• Accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (piscines, musées).
• Restauration collective aux tarifs avantageux.
• Accès prioritaire dans les crèches municipales.
• Versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) couvrant une partie des cotisations complémentaires de santé.

Conditions de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle

• Établissements proches des transports en commun.
• Environ 54 jours de congés par an.
• Adhésion à la démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement.

Personne à contacter

• LE MAUX Marie, Cheffe du service des EHPAD de la Ville de Paris –
• M. Noé DISTEL, Adjoint à la Sous-directrice à l'Autonomie –

Etablissement : EHPAD COUSIN DE MERICOURT – 15 AV COUSIN DE MERICOURT – 94230 CACHAN.