Directeur de l'attractivité des métiers et de la transformation numérique du système de santé H/F
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Directeur de l'attractivité des métiers et de la transformation numérique du système de santé H/F
Description du poste
Métier
Pilotage et animation des services - Cadre d'équipe dirigeante
Intitulé du poste
Directeur de l'attractivité des métiers et de la transformation numérique du système de santé H/F
Profils secondaires
Santé - Administratrice / administrateur de santé publique
Nature de l'emploi
Statut du poste
Description de la mission
Activités principales: La direction de l’attractivité des métiers et du numérique en santé comporte sous rattachement direct une assistante de direction, une conseillère technique régionale et un conseiller pédagogique régional, chargés notamment du pilotage technique et pédagogique des instituts de formation des professionnels non médicaux de la région Normandie (présidence des conseils techniques, pédagogiques et de discipline, arrêtés de composition des instances, définition de la politique de quotas de formation avec le conseil régional…).La direction est organisée autour de 3 pôles d’activité répartis entre les sites de Caen et de Rouen. Chaque pôle est dirigé par un responsable de pôle. Les missions principales sont les suivantes:Le Pôleprofessionnels de santé (15 agents) qui assure l’ensemble des missions relatives à la formation et à l’exercice des professionnels de santé médicaux et non médicaux, à travers notamment:
- Le pilotage de la démographie des professions de santé médicales et non médicales (post-internat, déploiement de la 4ème année de médecine générale, prime de solidarité territoriale, soutien aux plans locaux d’attractivité et de recrutement, politique relative aux praticiens à diplôme hors union européenne, actions sur la formation initiale et continue et le développement de nouvelles formations universitaires…);
- L’organisation et le suivi des formations initiales médicales et paramédicales ;
- La gestion et le suivi des conditions et autorisation d’exercice des professions médicales et non médicales.
Le Pôle attractivité des métiers qui pilote la politique d’attractivité des métiers et l’appui aux situations de tensions, en articulation avec l’ensemble des partenaires régionaux et départementaux:
- La coordination partenariale régionale ;
- La promotion et le financement de dispositif améliorant l’attractivité ;
- La promotion de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- Le suivi de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les établissements ;
- Le dialogue social régional ;
- L’appui et le conseil technique et juridique aux établissements en matière de ressources humaines
Le Pôle e-santé et transformation numérique qui coordonne et met en œuvre la stratégie régionale de développement de l’e-santé en Normandie, particulièrement dans le champ du SI, de la cybersécurité et de l’innovation en santé. En particulier:
- Élabore la mise en œuvre de la stratégie régionale de développement de l’e-santé en Normandie, en lien avec les orientations définies dans le Projet régional de santé et la doctrine nationale ;
- Pilote le déploiement la stratégie nationale du numérique en santé ;
- Pilote l’action du Groupement de coopération sanitaire (GCS) e-santé de la Normandie via notamment la préparation et le suivi d’un Contrat pluriannuel d’objectif et demoyens (CPOM) ;
- Anime la politique cybersécurité avec les partenaires régionaux, pour renforcer la sécurité des structures de santé ;
- Environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement
- Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements médicosociaux
- Bonne connaissance des politiques publiques en santé
- Bonne connaissance des processus de planification de l’offre de santé
- Connaissances informatiques : Word, Excel
Savoir-faire :
- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse
- Animation d’équipe
- Expression écrite
Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Capacité d’initiative
- Réactivité
Encadrement supérieur - Emplois de direction