DIRECTEUR DE HALTE MULTI ACCUEIL H/F

Émancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

À propos du rôle

Au sein de la direction de la petite enfance, le.la directeur.trice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte garderie. Il. Elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.

Responsabilités

Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe et soutenir une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante

• Définir et veiller au respect d’une organisation garantissant la continuité de service et l’autonomie de l’équipe
• Veiller au respect des normes d’encadrement et à la qualité du service rendu aux familles
• Contribuer au recrutement, à l’évaluation, au suivi administratif et à la conduite des entretiens professionnels
• Garantir un cadre d’intervention partagé via l’organisation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail
• Favoriser la valorisation des compétences, la motivation, l’innovation, la créativité et la formation continue
• Prévenir les risques professionnels (physiques, psychosociaux), alerter en cas de signes d’usure professionnelle
• Prévenir et gérer les conflits pour maintenir un climat serein et professionnel

Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique

• Accompagner les professionnel·les dans la mise en œuvre du projet au sein des espaces de vie
• Définir, mettre en œuvre et évaluer avec l’équipe un projet cohérent avec les orientations municipales
• Concilier les besoins de l’enfant et les demandes des familles
• Assurer la relation avec les familles et les partenaires extérieurs
• Favoriser la participation des familles à la vie de l’établissement et aux activités collectives
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques pédagogiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Favoriser l’analyse des pratiques
• Veiller à l’intégration des 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance
• Favoriser l’ouverture de la structure à son environnement et aux familles

Gérer les aspects administratifs et budgétaires

• Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins de la structure
• Élaborer et suivre le budget : évaluer les besoins, passer les commandes, appliquer les règles des marchés publics
• Garantir le respect du cadre juridique et des procédures internes
• Gérer les relations contractuelles avec les familles et appliquer le règlement de fonctionnement
• Constituer les dossiers administratifs, calculer la participation des familles, réaliser la facturation

Assurer la sécurité et les conditions matérielles

• Veiller à la sécurité du bâtiment et des installations
• Assurer la connaissance et l’application des protocoles par les agents
• Formuler et suivre les demandes de travaux
• Faire respecter le Plan de Maîtrise Sanitaire

Intégrer la structure dans son environnement

• Informer les familles sur les modes d’accueil disponibles sur le territoire
• Participer aux groupes de travail transversaux au sein de la direction ou de la collectivité
• Contribuer à la décision d’admission des enfants avec le service Petite Enfance
• Maintenir une veille professionnelle

Garantir le bien-être et la santé des enfants

• Mobiliser les ressources internes et externes pour la prévention, l’éducation et la santé
• Repérer les signes de mal-être, alerter les parents et les services compétents
• Assurer le suivi vaccinal
• Appliquer les protocoles médicaux
• Organiser la formation aux gestes d’urgence et en assurer le suivi
• Organiser l’accueil et le suivi des enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques
• Faire appliquer les règles d’hygiène

Cadre de catégorie A Filière sociale Éducateurs de jeunes enfants, Infirmiers territoriaux

Qualification requise : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants - Attestation d'honorabilité de moins de 6 mois

Compétences requises

• Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
• Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités et des rôles occupés
• Capacité à déléguer
• Capacité à rendre compte et à proposer
• Capacité d'analyse
• Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

La collectivité est engagée pour l’égalité femmes-hommes et pour l’emploi des personnes en situation de handicap.