Directeur de groupe d'agences de travail temporaire (H/F)
Description du poste :
Épaulé(e) par une assistante d'agence déjà en poste, vous reprendrez un portefeuille de clients existants ; à vous de faire fructifier ce qui a été construit. Ce portefeuille, déjà consolidé dans le cadre d'un contrat-cadre, regroupe un ensemble de clients appartenant à un même groupe.
Le poste à pourvoir est un CDI, base de travail 39 heures hebdomadaires.
En véritable garant(e) de la performance de l'agence , vous piloterez son activité au quotidien Piloter et développer l'agence : assurer le suivi et la coordination de l'ensemble des activités afin d'atteindre les objectifs fixés Construire une vision : élaborer et proposer un plan de développement, commercial comme humain, sur votre périmètre Conquérir de nouveaux clients : prospecter, créer et faire grandir votre portefeuille client Fédérer une équipe : accompagner et manager vos collaborateurs pour les faire progresser avec vous.
Cette liste est non exhaustive et évoluera avec votre périmètre et vos ambitions.
Votre profil
Nous recherchons avant tout une personne Extrêmement rigoureux(se) : vous veillez à présenter un travail soigné, le respect des obligations de sécurité doivent être votre priorité et votre suivi doit être irréprochable.- Doté(e) d'un sens client aigu Ayant impérativement déjà travaillé en agence de travail temporaire (un prérequis non négociable pour ce poste).
Idéalement Vous avez débuté comme assistant(e) d'agence puis évolué jusqu'au poste de commercial(e On ne vous a pas encore donné votre chance d'accéder à un poste de manager d'agence. C'est le moment Vous parlez couramment une ou plusieurs autres langues.
Vous êtes déjà manager d'agence confirmé(e) et actuellement engagé(e) par une clause de non-concurrence. Le portefeuille de cette agence étant déjà constitué et pérenne, cette situation ne constitue pas un frein à l'étude de votre candidature, n'hésitez pas à nous en parler !
Rémunération***Vous êtes débutant : à partir de 3 000 € bruts mensuels, complétés d'au moins 500 € bruts de commissions à l'issue de la période d'essai. Après une phase de transition réussie (6 mois à 1 an), le fixe pourra être réévalué avec une revalorisation des commissions.- Vous êtes confirmé : la rémunération se discute selon votre parcours.
Encadrement
Pas d'échelon hiérarchique intermédiaire : vous serez en lien direct avec la direction du réseau.
Une large autonomie vous est laissée dans la gestion de l'agence. Une seule ligne rouge, non négociable : la sécurité des intérimaires en mission n'est pas une option, c'est votre responsabilité.
Si cette offre correspond à vos recherches et que vous souhaitez prendre en main ce portefeuille dans la durée, transmettez-nous votre candidature !
