Directeur de crèche H/F

Nous sommes un opérateur privé dynamique et à taille humaine qui crée des crèches pour les entreprises et les collectivités locales. Nous plaçons l’épanouissement de nos équipes et de l’enfant au cœur de nos préoccupations notamment grâce à des infrastructures accueillantes et modernes.

Notre crèche de Deuil-la-Barre (95) a une capacité d'accueil de 45 berceaux, organisée en 2 sections d'âge mélangé.

Notre équipe

• Directrice Infirmière de Puériculture Diplômée d'État (1)
• Éducateurs de Jeunes Enfants (2)
• Auxiliaires de Puériculture (3)
• Agents Spécialisés Petite Enfance (5)
• Agents de Service (2)

Nos axes pédagogiques

• Accompagnement à l’autonomie via Montessori
• Âges mélangés
• Éveil à l’anglais
• Familiarisation en douceur accompagnée des parents

Vous serez le (la) Directeur(trice) de notre crèche et jouerez un rôle clé pour faire grandir à la fois les enfants, les familles et l’équipe.

Responsabilités

• Offrir aux enfants et à leurs familles un accueil de qualité et un cadre bienveillant.
• Piloter et animer le projet pédagogique de la crèche.
• Accompagner et fédérer l’équipe au quotidien.
• Gérer les aspects administratifs, financiers et réglementaires de la structure.
• Développer le projet bilingue au sein de la crèche.
• Collaborer avec le pôle RH pour le recrutement et la montée en compétences des équipes.
• Prise de poste dès le 24 août, dans le cadre d'un CDI.

Profil

Vous êtes idéalement Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) diplômé(e). Vous êtes IDE ou IPDE, avec une première expérience en direction de crèche. Vous avez un leadership bienveillant, un bon sens de la communication et l’envie de fédérer une équipe autour d’un projet commun.

Ce que nous vous proposons

• Rémunération mensuelle de 3 300 € – 3 400 € + prime potentielle de 5 % liée aux objectifs.
• Titres restaurant via Carte Swile.
• Télétravail jusqu’à 2 jours par mois.
• RTT 11/12 jours par an.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60 % pour vous et vos enfants.
• 2 jours d’enfants malades rémunérés.
• Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans).
• 3 journées pédagogiques au long de l’année.
• Parcours d’intégration sur mesure.
• Campagne annuelle de place en crèche pour votre enfant.
• Mobilité interne.

Modalités de candidature

Le processus de recrutement se déroulera en trois étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d’un entretien avec la coordinatrice, et enfin un entretien avec le directeur des opérations.

Tout poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.