Directeur de Branche BRIAND (H/F)

Présentation BriandGROUP

Entreprisefamiliale depuis trois générations, Briand GROUP rassemble des acteursmajeurs de la construction autour d’un engagement commun : Construireresponsable pour un avenir durable.

BriandGROUP rassemble 2 100 collaborateurs au sein de 4 branches qui réalisent unchiffre d’affaires de 610 M€ dont près de 20% à l’international.

Lesbranches du Groupe conjuguent expertises industrielles, construction hors-siteet innovations pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux.

Guidépar un état d’esprit et des valeurs fortes, Briand GROUP place la performanceglobale, l’humain et la pérennité au cœur de son projet à horizon 2030.

Présentation BRIAND

Sabranche BRIAND (320M€, 1100 pers, 18 implantations) , leader de laconstruction métallique de bâtiments, s’appuie sur un collectif de compétencesmultimatériaux et un réseau de filiales d’excellence pour offrir des solutionstechniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées.

Ausein de BRIAND, chaque jour permet de réinventer l'acte de construire pourréduire l'impact des projets et rendre compatibles les besoins de constructionavec le respect des personnes et de la planète.

#EtreBriand,c’est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens et s’engagerà grandir en participant à des projets ambitieux.

Descriptif du poste

En rejoignant BriandGROUP comme Directeur / Directrice de Branche BRIAND, vous prenez la responsabilitéde son activité historique qui représente 50% du groupe . Membre du COMEXGroupe et rattaché·e directement à Gil Briand, vous animez un collectif composéde Directeurs Généraux de filiales et vous collaborez avec les équipes deDirection du Groupe.

Votre mission neconsiste pas à reprendre leurs responsabilités. Elle est de créer davantage decohérence, de coopération et de puissance collective.

Dans un contexte dedéveloppement et de transformation, vous contribuez à faire de cette branche unensemble encore plus fédéré , capable de partager une vision commune tout enconservant les forces qui font la richesse de chacune de ses entreprises.

Pour cela, vousintervenez autour de plusieurs axes :

-Décliner le projet du Groupe au sein de laBranche et déployer les enjeux structurants associés (SI, RH, métiers, etc.).

-Préparer les prochaines étapes du développement , en identifiant lesopportunités et stratégies de croissance. Vous contribuez à construire lesfuturs relais de développement.

-Piloter la performance globale de la branche , en gardant unregard équilibré sur les dimensions commerciales, financières, humaines etenvironnementales. Sécuriser le carnet de commandes, accompagner les arbitrageset permettre aux différentes entités de progresser durablement.

-Accompagner les dirigeants dans leur développement , en installant unedynamique de confiance, de dialogue et d'exigence. Vous créez les espaces oùles sujets peuvent être débattus, les expériences partagées et les décisionsprises au bon niveau.

-Dans le cadre de la culture RH Groupe, créer les conditions d'un fonctionnementcollectif fluide , en développant des modes de coopération efficients quiassurent le partage des meilleures pratiques et des synergies opérationnelles.

-Représenter la branche au sein de la gouvernance duGroupe ,en portant sa vision, ses enjeux et ses résultats, tout en restant présent surle terrain auprès des équipes et des dirigeants qui la composent.