Directeur d'Hébergement Territorial - Adoma (59) H/F

Directeur d'Hébergement Territorial -Adoma (59) H/F

Description du poste

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat, un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Description de la mission

Une mission d'intérêt généralNos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché(e) à la Directrice Territoriale des Hauts-de-France, vous encadrez une équipe de cadres composée de 3 Directeurs d'Hébergement et 3 Directeurs d'Hébergement Adjoints.A ce titre, vous animez et coordonnez l'activité hébergement constituée de 1 528 places dédiées à l'accueil et à l'accompagnement des publics en grande difficulté et des demandeurs d'asile (CADA, HUDA, HUAS, PRAHDA, DPAR).

En tant que Directeur d'Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir concrètement pour l'intérêt général…

C’est assurer :

• Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…).
• La représentation d'Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels sur l'ensemble de l'activité hébergement et logement accompagné, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux stratégiques de développement.
• La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge.

C’est favoriser :

• La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale.
• Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes.

C’est veiller à :

• La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, vous devez :

• Posséder une formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social (Caferuis/Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social.
• Avoir une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales.
• Maîtriser la gestion budgétaire ainsi que les problématiques sociales des publics accueillis.
• Être doté d'un bon relationnel et connaître les partenaires institutionnels.
• Faire preuve de distanciation et de discernement.

Lieu : Basé à Lille avec déplacements sur la région Nord Pas de Calais et occasionnellement en France.

Avantages sociaux

• Temps de travail forfait 203 jours/an.
• Compte Épargne temps.
• Titres-restaurant.
• Mutuelle familiale et prévoyance.
• Prestations CSE.

Environnement de travail

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.
• Une expérience riche et apprenante.

Processus de recrutement

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance.
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.
3. Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Nord & Atlantique.