Directeur d'établissements Pôle Insertion et Formation — H/F

L’association LADAPT recrute son Directeur du Pôle Insertion et Formation (H/F) de LADAPT Val d’Oise (95) en CDI à compter du 1er octobre 2026.

Commençons par une présentation du pôle :

Le Pôle Insertion et Formation regroupe 5 établissements et services répartis sur 3 sites géographiques poursuivant l'objectif commun d'inclusion sociale, universitaire et professionnelle d'adultes en situation de handicap. Il se compose de plus de 85 ETP et une dizaine de métiers évoluant au sein de ses établissements et services. Le Pôle qui représente un budget de 8 millions d’euros est constitué :

• D’un ESRP (92 places dont 34 places d’internat) ayant pour mission de sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap en favorisant leur insertion ou leur reconversion, avec le déploiement d’actions de formations adaptées tout en garantissant un accompagnement médico-psycho-social et professionnel global vers et dans l’emploi ;
• D’un SAMSAH (40 places en accompagnement, 15 places en évaluation MDPH et 15 places en évaluations partenaires) ayant pour vocation d’intervenir précocement dès le constat d’un handicap ou son repérage par une institution et devant permettre d’améliorer le dispositif général d’accompagnement via une équipe mobile et pluridisciplinaire qui établit des liens avec tous les intervenants du secteur - dans un objectif de maintien à domicile ;
• D’un ESAT Hors-murs (file active de 66 personnes) permettant à des personnes en situation de handicap d’intégrer durablement le milieu ordinaire de travail grâce à un accompagnement adapté et un suivi médico-social et des périodes de mises à disposition en entreprise ;
• D’un DEA – Dispositif d’Emploi Accompagné (file active de 300 personnes) ayant pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Le dispositif d’emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants. LADAPT est chef de file du DEA du 95.
• D’un ESAT de production (191 places) réparti sur 2 sites géographiques a pour vocation de permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant, selon leurs besoins d’un suivi / soutien médicosocial et éducatif dans un milieu protégé. L’ESAT de production accueille des personnes qui n’ont pas la vocation première et immédiate à travailler dans une entreprise adaptée ou ordinaire. La dimension commerciale est importante pour cette activité afin de démarcher et développer les prestations commerciales proposées.

Quelles seraient vos principales missions ?

• piloter la stratégie et le développement des structures du Pôle, dans une démarche de transformation de l’offre
• veiller à l'évolution réglementaire du secteur et au positionnement du Pôle dans son environnement
• assurer la promotion des activités et renforcer les partenariats en cohérence avec les orientations régionales et nationales
• garantir la réalisation des objectifs d’activité et objectifs du CPOM en cours notamment en relevant l’activité de l’ESRP et réinterroger l’offre de l’établissement à cette fin
• accompagner la transformation de l’offre médico-sociale et interroger les modalités organisationnelles, les projets de service et les offres du pôle dans un contexte projeté d’ouverture des plateformes adulte
• dynamiser et développer l’activité commerciale des ESAT dans des environnements économiques variés
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations dispensées et la mise en œuvre des démarches d’amélioration continue (évaluations HAS)
• garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers
• s’assurer de la bonne gestion budgétaire et financière
• garantir le respect des dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs LADAPT en matière de droit du travail, animer les instances représentatives du personnel et exercer les prérogatives de l’employeur en matière de Ressources Humaines