Directeur d'établissement social ou médico-social — H/F

Dans le cadre du développement de ses dispositifs d'accueil des mineurs non accompagnés (DAMNA), Moissons Nouvelles recrute un(e) Directeur(trice) de secteur protection de l’enfance pour piloter les établissements et services implantés sur les départements du Calvados, de la Manche et de l'Orne.

Les DAMNA ainsi que le SAJM ont pour mission d'assurer la protection, l'accompagnement vers l'autonomie et la construction du projet de vie de mineurs et majeurs non accompagnés et jeunes majeurs confiés par les Conseils départementaux.

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des établissements et services de votre secteur et contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif.

Pilotage stratégique :

• Décliner les orientations associatives et les projets d'établissement.
• Proposer les évolutions stratégiques et organisationnelles du secteur.
• Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de contrôle.
• Participer aux instances associatives et de gouvernance.

Pilotage de l'activité :

• Garanti la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis.
• Superviser l'activité des établissements et services.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et des démarches qualité.
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité et des rapports institutionnels.

Développement et partenariats :

• Développer et entretenir les réseaux territoriaux.
• Participer aux appels à projets et aux projets de développement.
• Renforcer les coopérations avec les acteurs de la protection de l'enfance, de l'insertion, de la formation et du logement.

Management :

• Piloter les équipes de direction et d’encadrement.
• Animer les dynamiques collectives et les réunions institutionnelles.
• Accompagner les cadres dans une démarche de management bienveillant et responsabilisant.
• Conduire et coordonner la gestion des situations complexes ou de crise.

Ressources humaines :

• Mettre en œuvre la politique RH de l'association.
• Piloter les recrutements de votre périmètre.
• Veiller à la qualité du dialogue social.
• Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et de la CCN 66.

Gestion budgétaire et patrimoniale :

• Élaborer et suivre les budgets des établissements.
• Piloter les ressources financières en lien avec les fonctions supports.
• Veiller à la bonne gestion des investissements et à la sécurité des bâtiments.