Directeur d'établissement sanitaire et social (H/F)

Description du poste :

Piloter la gestion économique, financière et logistique***Elaborer le budget prévisionnel ou l'état réalisé des recettes et dépenses (ERRD) dans le respect des règles et objectifs fixés, garantir son suivi et son respect Négocier le budget auprès des financeurs, le CPOM de l'établissement et rechercher des financements complémentaires / subventions Suivre la mise en œuvre du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) et en rendre compte;

• Actualiser annuellement le PPI (programme pluriannuel d'investissement) de l'établissement, suivre le processus de validation par les instances nationales et garantir sa mise en en œuvre et ses mises à jour Assurer un niveau d'activité (taux d'occupation conforme aux objectifs fixés Garantir l'équilibre financier de l'établissement et la pérennité de l'activité ;

Manager et accompagner les équipes***Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

• Définir et adapter l'organisation aux besoins des personnes accompagnées en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation des postes de dépense dans le respect du cadre réglementaire Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement

En lien avec le directeur régional ou par délégation le directeur territorial et les métiers Co-construire le projet d'établissement/ de service en concertation avec les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires, et en cohérence avec la programmation et les besoins du territoire, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes, orientations stratégiques nationales et régionales et en cohérence avec l'évolution des besoins des personnes;

• Mettre en œuvre le projet d'établissement/ de service ;

Piloter la qualité, la sécurité et la gestion des risques***En lien avec la pôle national Qualité et la DMO et en y associant les bénéficiaires, patients et accompagnants, les partenaires et autorités de tarification Garantir la conformité de l'exploitation, la sécurité, le confort et le bien-être des personnes accompagnées Analyser les évènements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d'action;

• Veiller à l'accueil du public et des salariés conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations Garantir la continuité de service, la pérennité et l'adaptation de l'offre de service aux besoins du public aujourd'hui et demain et mettre en place les moyens nécessaires pour ce faire ;

Représenter l'établissement et développer les activités***Développer les activités de l'établissement en proposant et pilotant de nouveaux projets et/ou en optimisant la mutualisation entre structures Développer et inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et développer des partenariats ;

COMPETENCES CLES

• Connaissance de l'environnement et des dispositifs sanitaires sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la règlementation sur son périmètre
• Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'anticipation
• Conduite du changement
• Reporting
• Diplomatie
• Esprit d'initiative et d'entrepreneuriat
• Maîtriser les techniques de négociation
• Gestion de la complexité
• Capacité d'Autonomie

COMPETENCES MANAGERIALES

• Faire preuve d'exemplarité managériale
• Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
• Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
• Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
• Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
• Faire preuve de responsabilité managériale
• Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS Formation de niveau I dans le Sanitaire et/ou Médico-social et/ou Social et/ou Formation

• Expérience en management d'équipe de taille similaire
• Expérience en management de projets\n\n

Date de prise de poste souhaitée

dès que possible\n\n

Informations pratiques liées au poste

Poste basé à Saint-Denis de La Réunion.

CDI\n\n

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui