Directeur d'établissement médico-social, H/F

Date d'embauche :01/10/2026

Être Directeur àPartage et Vie, c’est: Avec l’appui de la direction territoriale,

• Travailler dans un lieu de vie agréable;
• S’épanouir dans un environnementfavorable;
• Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
• Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
• Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
• Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;
• Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;
• Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;
• Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;
• Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
• Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;
• Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
• Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;
• Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents…

Nosprojets:

• Suivi et co‑pilotage du projet de restructuration et d’extension del’établissement (passage de 51 à 84 places) ;
• Conception et déploiement du projet PASA ;
• Mise en œuvre et développement du projet de tiers‑lieu ;
• Poursuite d’une démarche de management participatif etresponsabilisant ;
• Déploiement de la démarche Montessori.

Nos pointsforts:

• Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;
• Un établissement participantà une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
• Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…);
• Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
• Participation régulière à des tempsd’échanges avec les autres Directeurs de la région;
• Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

• Une rémunération attractive :valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelledécentralisée, …;
• Un véhicule de fonction;
• Des astreintes partagées rémunérées;
• Des avantages: une mutuellefamiliale, un CSE, ...