Directeur d'EHPAD (Usson du Poitou, 86), H/F

Date d'embauche:dès que possible

ÊtreDirecteur àPartage et Vie,c’est en autonomie de projet et avecl’appui de la direction territoriale,

- Travailler dans un lieu de vie agréable;

- S’épanouir dans unenvironnement favorable;

- Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie;

- Personnaliser l’accompagnement des résidents;

- Participer à donner du sens aux rôles de chacun;

- Elaborer et mettre en œuvre le projet del’établissement;

- Garantir la qualité de l’accompagnement et du service renduaux usagers;

- Assurer l’administration et la gestion des ressourceshumaines;

- Garantir le fonctionnement et la gestion administrative etbudgétaire de l’établissement;

- Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de lagestion des risques;

- Développer le rayonnement et le réseau partenarial del’établissement dans son environnement local;

- Favoriser et participer à l’analyse des pratiquesprofessionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires;

- Profiter du soutien et des échanges avec les autres directeursde Partage et Viedans le cadre d’une dynamiquerégionale et nationale

- Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de cebel établissement, une référence: qualité du soin, accompagnement desrésidents…

Nos projets:

- Déploiement d’une démarche de management participatif etresponsabilisant;

-Poursuite de la démarche Montessori;

-Développement du rayonnement auprès desprescripteurs

- Renforcementde l’ancrage territorial et projets d’ouverture sur l’extérieur pourun établissement très dynamique et fort de projets (création d’un espacegymnase partagé et innovant en 2025, terrain de sport adapté, projets internesd’approches non médicamenteuses, etc)

- Projet développement PASA

Nos points forts:

- Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local,

- Un établissement participant à une démarcheMontessori adaptée aux EHPAD ;

- Autonomie et accompagnement par les services support du siège(RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…);

- Participation à des groupes de travail nationaux ourégionaux;

- Participation régulière à des temps d’échanges avec les autresDirecteurs de la région;

- Une politique de développement des compétences dynamique quis’appuie sur notre institut de formation interne.

CODIR dynamique et investi

Etablissement récemmentrelooké en un lieu de vie chaleureux et dynamique

MAIS PAS QUE !

- Une rémunération attractive : valorisation de l’expérienceprofessionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, …;

- Un véhicule de fonction;

- Des astreintes partagées rémunérées;

- Des avantages: une mutuelle familiale,un CSE, ...